Вопрос: В аптечной сети работает провизор, специальность «Управление и экономика фармации». Изначально был принят на должность провизора, затем переведен на должность заведующего аптечным пунктом, а с недавних пор работает в должности руководителя структурных подразделений, расположенных в Московском регионе. Нужно ли переоформлять трудовой договор? (Консультация эксперта, 2014)
Вопрос: В аптечной сети работает провизор, специальность «Управление и экономика фармации». Изначально был принят на должность провизора, затем переведен на должность заведующего аптечным пунктом, а с недавних пор работает в должности руководителя структурных подразделений, расположенных в Московском регионе. Нужно ли переоформлять трудовой договор?
Ответ: При указанных в тексте вопроса переводах работника на другие должности существенно меняется трудовая функция, которую должен выполнять работник, т.е. меняются условия трудового договора. В соответствии с нормой статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно статье 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода на другую работу. Таким образом, указанные в тексте вопроса должностные перемещения работника должны быть оформлены дополнительными соглашениями к трудовому договору.
Директор юридической
компании «Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
15.05.2014
