Вопрос: В 2013 году в организации изменены даты выплаты зарплаты и аванса, работники были предупреждены об изменениях за 2 месяца и с каждым работником были заключены доп. соглашения к трудовым договорам. Как быть с теми работниками, кто находился в отпуске по уходу за ребенком и планирует выход на работу? Нужен ли отдельный приказ, какой датой должно быть доп. соглашение к трудовому договору? (Консультация эксперта, 2014)

Вопрос: В 2013 году в организации изменены даты выплаты зарплаты и аванса, работники были предупреждены об изменениях за 2 месяца и с каждым работником были заключены доп. соглашения к трудовым договорам. Как быть с теми работниками, кто находился в отпуске по уходу за ребенком и планирует выход на работу? Нужен ли отдельный приказ, какой датой должно быть доп. соглашение к трудовому договору?

Ответ: Находясь в социальном отпуске, работник сохраняет трудовые правоотношения с нанимателем в соответствии с действующим трудовым договором. Таким образом, в соответствии со ст. 74 ТК РФ и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, следовало известить о предстоящих изменениях, например, направив соответствующие уведомления по почте. С другой стороны, согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что-либо сделать или подписать. Таким образом, подписать дополнительное соглашение с работником, следует в первый день его выхода на работу.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
18.09.2014