Вопрос: Согласно аттестации рабочих мест в прошлом году выявлены классы вредности 3.1 и 3.2 (по факторам освещенности и напряженности труда). Необходимо ли, согласно действующему законодательству работникам (с рабочими местами данных подклассов вредности) устанавливать продолжительность рабочей недели не более 36 часов? Может ли для работников на таких рабочих местах действовать суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год? Есть ли целесообразность проведения специальной оценки условий труда вместо проведенной год назад аттестации рабочих мест? («Нормативные акты и комментарии для фармации», 2014, N 7-8)
«Нормативные акты и комментарии для фармации», 2014, N 7-8
Вопрос: Согласно аттестации рабочих мест в прошлом году выявлены классы вредности 3.1 и 3.2 (по факторам освещенности и напряженности труда). Необходимо ли, согласно действующему законодательству работникам (с рабочими местами данных подклассов вредности) устанавливать продолжительность рабочей недели не более 36 часов? Может ли для работников на таких рабочих местах действовать суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год? Есть ли целесообразность проведения специальной оценки условий труда вместо проведенной год назад аттестации рабочих мест?
Ответ: Согласно части первой статьи 92 Трудового кодекса РФ (в ред. от 28.12.2013) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю. Указанная продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю при соблюдении ряда требований. Так, для такого увеличения рабочего времени необходимо наличие отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору. При этом в отраслевом (межотраслевом) соглашении, коллективном договоре должны быть установлены порядок, размер и условия выплаты работникам денежной компенсации (часть третья статьи 92 ТК РФ). Исходя из цели законодателя — охраны здоровья работников, учет рабочего времени производится понедельно. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год может быть расценен как нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах, что может повлечь административную ответственность организации по ст. 5.27.1 КоАП РФ. В соответствии с пунктом 4 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», если до 01.01.2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация, то по общему правилу ее результаты действительны в течение пяти лет со дня ее завершения. В этот период спецоценку проводить необязательно.
Юрисконсульт юридической
компании «Юнико-94»
Н.И.СТРЕЛКИНА
16.04.2014
