Вопрос: Сотрудница аптеки, находясь в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет, вышла на работу по режиму неполного рабочего времени. В этот период она не может использовать очередной отпуск. С какого момента начинается период для начисления очередного отпуска сотруднице? («Рынок БАД», 2014, N 3)

«Рынок БАД», 2014, N 3

Вопрос: Сотрудница аптеки, находясь в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет, вышла на работу по режиму неполного рабочего времени. В этот период она не может использовать очередной отпуск. С какого момента начинается период для начисления очередного отпуска сотруднице?

Ответ: Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется в соответствии со ст. 93 ТК РФ, которой предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Для использования очередного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку одновременное нахождение в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, ТК РФ не предусмотрено (абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребенком (письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1).

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
14.04.2014