Вопрос: Работник был принят в аптеку 01.02.2013. За период работы с 01.02.2013 по 31.01.2014 отпуск в количестве 28 календарных дней использован полностью. В июле 2014 года работник берет отпуск в количестве 14 календарных дней за фактически отработанное время. На вторую часть отпуска работник пишет заявление с 01.09.2014 на 14 календарных дней и просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск «авансом». На 01.09.2014 всего заработанных дней отпуска — 2,31. Сотрудник отказывается брать отпуск в другое время. На предприятии установлено, что отпуск «авансом» не предоставляется. Отпуск может быть предоставлен, только за фактически отработанное время. Законны ли требование работника о предоставлении отпуска «авансом»? («Нормативные акты и комментарии для фармации», 2015, N 2)

«Нормативные акты и комментарии для фармации», 2015, N 2

Вопрос: Работник был принят в аптеку 01.02.2013. За период работы с 01.02.2013 по 31.01.2014 отпуск в количестве 28 календарных дней использован полностью. В июле 2014 года работник берет отпуск в количестве 14 календарных дней за фактически отработанное время. На вторую часть отпуска работник пишет заявление с 01.09.2014 на 14 календарных дней и просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск «авансом». На 01.09.2014 всего заработанных дней отпуска — 2,31. Сотрудник отказывается брать отпуск в другое время. На предприятии установлено, что отпуск «авансом» не предоставляется. Отпуск может быть предоставлен, только за фактически отработанное время. Законны ли требование работника о предоставлении отпуска «авансом»?

Ответ: Статьей 114 ТК РФ гарантировано работникам предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Рабочий год для каждого сотрудника определяется индивидуально с даты его трудоустройства в организацию. ТК РФ не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В п. 12 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которые действуют в настоящее время в части, не противоречащей законодательству РФ (ст. 423 ТК РФ), закреплено, что при установлении очередности может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск (авансом). Между тем необходимо учитывать, что предоставление отпуска авансом является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, если работодатель не согласится на предоставление отпуска авансом, работник не имеет права его требовать.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
26.11.2014