Вопрос: Просим разъяснить, является ли нарушением норм трудового законодательства оплата дополнительного объема работ медицинского персонала в форме заместительства, которая производится нами согласно Письму Минздрава СССР от 11.01.1966 N 03-8/4 «О порядке оплаты временного заместительства» и Разъяснениям Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39 «О порядке оплаты временного заместительства». («Советник бухгалтера в здравоохранении», 2007, N 5)

«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2007, N 5

Вопрос: Просим разъяснить, является ли нарушением норм трудового законодательства оплата дополнительного объема работ медицинского персонала в форме заместительства, которая производится нами согласно Письму Минздрава СССР от 11.01.1966 N 03-8/4 «О порядке оплаты временного заместительства» и Разъяснениям Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39 «О порядке оплаты временного заместительства».

Ответ: Порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, а также оплата труда за выполнение указанных дополнительных обязанностей определяются ст.ст. 60.2. и 151 ТК РФ. Поскольку Письмо Минздрава СССР и Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС утратили силу в соответствии со ст. 423 ТК РФ как противоречащие ТК РФ, то и оплата дополнительной работы должна производиться не за заместительство (которого в действующем трудовом законодательстве просто нет), а за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Консультант-эксперт
журнала «Советник бухгалтера
в здравоохранении»
РМАПО
В.Н.БАСИЛИЯ
Подписано в печать
25.04.2007