Вопрос: Просим разъяснить, когда возникает право у врачебного и среднего медицинского персонала центральной районной больницы (сельская местность) на надбавку за стаж непрерывной работы в размере 60% при переходе из негосударственного учреждения здравоохранения, если медицинский стаж в узловой поликлинике более 7 лет, но надбавка выплачивалась в размере 30%? («Советник бухгалтера в здравоохранении», 2008, N 5)

«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2008, N 5

Вопрос: Просим разъяснить, когда возникает право у врачебного и среднего медицинского персонала центральной районной больницы (сельская местность) на надбавку за стаж непрерывной работы в размере 60% при переходе из негосударственного учреждения здравоохранения, если медицинский стаж в узловой поликлинике более 7 лет, но надбавка выплачивалась в размере 30%?

Ответ: Порядок назначения надбавок за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений здравоохранения регулируется Положением об оплате труда работников здравоохранения, утвержденным приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377 (ред. от 12.04.2007). В соответствии с абзацем вторым подпункта 6.1.2 Положения врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада. Согласно подпункту 6.2.1.1 Положения в стаж непрерывной работы работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения, засчитывается время непрерывной работы в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях. Поскольку узловые поликлиники не входят в перечень учреждений здравоохранения, названных подпунктами 6.1.1-6.1.3 Положения, работа в указанных поликлиниках не может засчитываться в стаж, дающий право на назначение надбавки в размере до 60% оклада. Однако вплоть до возникновения у работника права на получение надбавки в размере большем, чем 30% оклада, то есть надбавки в размере 45% оклада через 5 лет непрерывной работы в центральной районной больнице (сельской местности), а 60% оклада — через 7 лет работы в указанном или аналогичном ему учреждении, в течение 3 лет непрерывной работы в указанной больнице назначение надбавки работнику надлежит осуществлять в соответствии с подпунктом 6.1.4 Положения, согласно которому назначение надбавок производится всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку в соответствии с подпунктами 6.1.1-6.1.3 Положения, а в дальнейшие годы назначать надбавку на основании подпункта 6.1.2 Положения. В соответствии с подпунктом 6.1.4 Положения надбавка выплачивается в размере 20% оклада за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 30%. Следовательно, с учетом стажа непрерывной работы в узловой поликлинике свыше 7 лет надбавка должна выплачиваться работнику в размере 30% оклада на основании подпункта 6.1.4 Положения в первые 3 года работы в центральной больнице, то есть до возникновения у работника права на получение надбавки в соответствии с подпунктом 6.1.2 Положения.

Юрисконсульт юридической
компании «Юнико-94»
Е.М.БОРОДИНА
Подписано в печать
25.06.2008