Вопрос: He могли бы вы помочь разобраться в сложившейся ситуации? В одном из наших структурных подразделений (отделение восстановительного лечения) работу круглосуточного поста обеспечивают три медицинские сестры. Оплата труда — за фактически отработанное время. Во время отсутствия кого-либо из медицинских сестер (больничный, отпуск, учеба и т.д.) у остальных образуется переработка. Замену найти достаточно проблематично — отделение значительно удалено. Каким образом производить оплату труда медицинским сестрам за переработку? Есть ли какие-нибудь нормативные документы, дающие право работы сверх нормы рабочего времени? («Советник бухгалтера в здравоохранении», 2008, N 5)

«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2008, N 5

Вопрос: He могли бы вы помочь разобраться в сложившейся ситуации? В одном из наших структурных подразделений (отделение восстановительного лечения) работу круглосуточного поста обеспечивают три медицинские сестры. Оплата труда — за фактически отработанное время. Во время отсутствия кого-либо из медицинских сестер (больничный, отпуск, учеба и т.д.) у остальных образуется переработка. Замену найти достаточно проблематично — отделение значительно удалено. Каким образом производить оплату труда медицинским сестрам за переработку? Есть ли какие-нибудь нормативные документы, дающие право работы сверх нормы рабочего времени?

Ответ: В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ). Кроме того, в соответствии со статьей 282 ТК РФ допускается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (совместительство), которая может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в строго определенных статьей 99 ТК РФ случаях, как предусматривающих письменное согласие работника на выполнение сверхурочной работы, так и не предусматривающих такового. В случаях, не оговоренных данной статьей, привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации. Необходимо иметь в виду, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Что касается ненормированного рабочего дня, то установление работнику такого режима работы должно быть отражено в трудовом договоре, а также локальным нормативным актом организации должен быть установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Указанный режим рабочего времени допускает при необходимости эпизодически, то есть не постоянно, привлекать работника к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, на основании распоряжения работодателя. В соответствии со статьей 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней. Кроме того, часы, отработанные работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, подлежат оплате так же, как и любая сверхурочная работа. Трудовым кодексом РФ предусмотрена также возможность выполнения работником работы по совместительству в соответствии со статьей 282 ТК РФ. Здесь необходимо обратить внимание на несколько важных моментов. Во-первых, для выполнения работы по совместительству с работником должен быть заключен отдельный трудовой договор, в котором должно быть указано, что выполняемая работа является совместительством. Кроме того, согласно статье 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, а в течение одного месяца (другого учетного периода) — половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для данного работника. Оплата работы по совместительству производится работнику пропорционально отработанному времени с учетом районных коэффициентов и надбавок, если таковые установлены в конкретном районе.

Юрисконсульт юридической
компании «Юнико-94»
Е.М.БОРОДИНА
Подписано в печать
25.06.2008