«Экономический вестник фармации», 2002, N 7
Вопрос: Предоставляется ли дополнительный отпуск мастеру оптики, работающему в аптеке?
Ответ: В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений. При отнесении должности работника к категории с вредными условиями труда в настоящее время следует руководствоваться Постановлением от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». В этом списке нет мастера оптики, работающего в системе учреждений здравоохранения, поэтому, по нашему мнению, он не имеет права на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Тем не менее, аптека вправе предоставить дополнительный отпуск любому сотруднику в соответствии с условиями трудового контракта или коллективного договора, однако, согласно статьи 270 главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам при определении налоговой базы не учитываются и в целях налогообложения не принимаются.
Аудитор юридической компании
«Юнико-94»
И.Л.МИЛУШИНА
Подписано в печать
01.07.2002