Вопрос: Обязательно ли при оплате труда пропорционально стоимости оказанных услуг (в процентах от стоимости услуг) выплачивать надбавку за непрерывный стаж, доплаты и повышения за вредность и т.д.? («Менеджер здравоохранения», 2005, N 8)

«Менеджер здравоохранения», 2005, N 8

Вопрос: Обязательно ли при оплате труда пропорционально стоимости оказанных услуг (в процентах от стоимости услуг) выплачивать надбавку за непрерывный стаж, доплаты и повышения за вредность и т.д.?

Ответ: При оплате труда в процентах от стоимости оказанных услуг (например, пропорционально стоимости оказанных платных медицинских услуг), то есть при применении так называемой бестарифной системы оплаты труда, отдельная выплата надбавок, доплат и повышений, как правило, не предполагается. Однако это не означает, что работники лишены возможности получения тех из них, которые предусмотрены действующим законодательством и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда в здравоохранении. Дело в том, что установление нормативов оплаты труда в процентом отношении от стоимости оказанных услуг предполагает, что при расчетах нормативов должен использоваться уровень оплаты труда не ниже предусмотренного действующими нормативными актами. В частности, оплата труда должна предусматриваться с учетом всех полагающихся работникам надбавок, доплат и повышений в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения».

Д.э.н., профессор
Ф.Н.КАДЫРОВ
08.2005