Вопрос: Обязана ли администрация частной клиники производить оплату за работу в ночное время в размере не ниже 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, как это предусмотрено Приказом Минздрава РФ N 377? («Менеджер здравоохранения», 2005, N 11)

«Менеджер здравоохранения», 2005, N 11

Вопрос: Обязана ли администрация частной клиники производить оплату за работу в ночное время в размере не ниже 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, как это предусмотрено Приказом Минздрава РФ N 377?

Ответ: Нет, не обязана. Положение об оплате труда работников здравоохранения», утвержденное Приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377, применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Российской Федерации. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда только работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании. Соблюдение положений Приказа N 377 для частных клиник необязательно. Следовательно, нужно руководствоваться Трудовым кодексом РФ, который обязателен и для частных медицинских организаций. В то же время в Трудовом кодексе конкретный размер оплаты труда работников за работу в ночное время четко не определен. Соответствующая статья Трудового кодекса гласит: «Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором».

Д.э.н., профессор
Ф.Н.КАДЫРОВ
11.2005