Вопрос: Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест при обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и каков порядок ее проведения? («Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2010, N 2)

«Бюджетные учреждения здравоохранения:
бухгалтерский учет и налогообложение», 2010, N 2

Вопрос: Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест при обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и каков порядок ее проведения?

Ответ: Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются, в частности, для предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, СИЗ на бесплатной основе, а также молока или других равноценных пищевых продуктов (по нормам). Порядок проведения такой аттестации утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее — Порядок N 569). Перед тем как проводить аттестацию, нужно составить перечень рабочих мест с указанием факторов, подлежащих проверке. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в учреждении должны устанавливаться исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (п. 5 Порядка N 569). Напомним, что рабочим называется место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с исполнением служебных обязанностей и которое прямо или косвенно контролирует работодатель (ст. 209 ТК РФ). Для проведения аттестации рабочих мест в учреждении создается аттестационная комиссия. Состав комиссии (при необходимости состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях учреждения), назначение ее председателя, сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются приказом руководителя (п. 9 Порядка N 569). Как правило, в аттестационную комиссию включают специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в специальных учреждениях, руководителей структурных подразделений, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива. Кроме того, в состав аттестационной комиссии включаются представители специализированных организаций, поскольку не каждое учреждение располагает аккредитованной лабораторией, инструментарием, нормативно-методической документацией (п. 10 Порядка N 569). Например, для измерения уровней опасных и вредных производственных факторов, определения показателей тяжести и напряженности трудового процесса учреждения обычно привлекают центры Государственного санитарно-эпидемиологического надзора или лаборатории органов Государственной экспертизы условий труда РФ.

Эксперт журнала
«Бюджетные учреждения здравоохранения:
бухгалтерский учет и налогообложение»
И.ЗЕРНОВА
Подписано в печать
01.02.2010