Вопрос: На каких должностях могут работать выпускники факультетов высшего сестринского образования и предусмотрены ли законодательством доплаты стимулирующего характера медицинским сестрам с высшим образованием? («Медицинское право», 2007, N 4)

«Медицинское право», 2007, N 4

Вопрос: На каких должностях могут работать выпускники факультетов высшего сестринского образования и предусмотрены ли законодательством доплаты стимулирующего характера медицинским сестрам с высшим образованием?

Ответ: В целях совершенствования системы управления сестринской деятельностью и внедрение новых организационных форм сестринской помощи в практическое здравоохранение на факультетах медицинских вузов осуществляется подготовка медицинских сестер с высшим образованием. В 1995 году состоялся первый выпуск специалистов. Медицинские сестры с высшим образованием наряду с клинической подготовкой изучают широкий круг специальных дисциплин (психологию, педагогику, экономику здравоохранения, менеджмент, маркетинг, медицинское право и т.д.), обеспечивающих выпускникам профессиональную компетенцию в области психолого-педагогической и административно-управленческой деятельности. В соответствии с Письмом Минздравмедпрома РФ от 12.04.96 г. N 2510/1595-96-27 в практическом здравоохранении выпускники факультетов высшего сестринского образования медицинских вузов могут быть использованы на должностях руководителей сестринских служб (главные и старшие медицинские сестры, руководители больниц (домов сестринского ухода, хосписов)), а также преподавателей медицинских училищ (колледжей). В соответствии с п. 5 постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.92 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (в ред. от 20.12.2003 г.) учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут самостоятельно определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. В настоящее время единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации определены Приказом Минздрава РФ от 15.10.99 г. N 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» (в ред. от 12.04.2007 г.)

Старший преподаватель
кафедры медицинского права
ММА им. И.М.Сеченова
Ю.В.ПАВЛОВА
29.05.2007