Вопрос: Можно ли заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией? («Менеджер здравоохранения», 2007, N 5)

Вопрос: Сотрудник получает выплаты согласно Постановлению Главы г. Норильска от 29.12.2004 «Об установлении тарифной системы оплаты труда и повышении заработной платы работникам учреждений, финансируемых за счет средств единого муниципального образования «Город Норильск». Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего (среднего) профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) по соответствующей специальности с муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, по делам молодежи, установлена ежемесячная надбавка в размере 50% от установленной тарифной ставки (оклада) по основному месту работы на срок первых пяти лет с момента окончания учебного заведения. Согласно этому постановлению срок окончания выплат сотруднику 18.02.2007. С 09.01.2007 по 12.03.2007 у данного сотрудника очередной отпуск, далее следует больничный лист по беременности и родам. Каким образом должно производиться начисление молодым специалистам в период очередного отпуска, больничного листа по беременности и родам? («Менеджер здравоохранения», 2007, N 5)