«Менеджер здравоохранения», 2007, N 5
Вопрос: Можно ли заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией?
Ответ: Статья 126 ТК РФ предусматривает возможность часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника заменять денежной компенсацией без увольнения работника. При этом решение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией принимает работодатель на основании письменного заявления работника, исходя из чего он может согласиться с выплатой компенсации или нет. Учитывая, что выплата компенсации напрямую связана с правом работника на отпуск за соответствующий рабочий год, то ее выплата может быть произведена только при предоставлении основной части отпуска 28 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или (и) тяжелыми условиями труда, не допускается.
Главный специалист по труду
и заработной плате территориальной
Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюзов
работников здравоохранения
Н.В.ТУРЕНКО
05.2007
