Вопрос: Можно ли производить дополнительные выплаты за счет полученных от предоставления платных услуг средств сотрудникам поликлиники, не участвующим непосредственно в оказании медицинской помощи (глав. врач, уборщица, технический персонал и т.д.)? («Медицинское право», 2006, N 2)

«Медицинское право», 2006, N 2

Вопрос: Можно ли производить дополнительные выплаты за счет полученных от предоставления платных услуг средств сотрудникам поликлиники, не участвующим непосредственно в оказании медицинской помощи (глав. врач, уборщица, технический персонал и т.д.)?

Ответ: На основании ч. 2 ст. 298 Гражданского кодекса РФ, доходы, полученные от оказания платных медицинских услуг, поступают в самостоятельное распоряжение учреждении. Следовательно, вышестоящие и иные органы не вправе после оплаты учреждением всех обязательных платежей ограничивать направление использования таких средств. Доходы, полученные от оказания платных медицинских услуг, после уплаты налогов в соответствии с действующим законодательством, оплаты коммунальных услуг, и других обязательных платежей, направляются на расходы, связанные с уставной деятельностью учреждения, в том числе в фонд оплаты труда. Обычно, распределение денежных средств, полученных от предпринимательской деятельности (в данном случае доходы полученные от оказания платных медицинских услуг) между работниками медицинского учреждения производится на основании локального нормативно-правового акта, например, на основании Положения об организации платных медицинских услуг населению в медицинском учреждении или Положения об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг, утвержденного руководителем учреждения, с учетом индивидуального вклада сотрудников, участвующих в процессе оказания платных медицинских услуг, в том числе административному и содействующему персоналу. Отношения между работодателем и работником должны быть оформлены в виде трудового договора, где одним из существенных (обязательных) условий, без которых трудовой договор не может быть заключен, являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, вопрос о дополнительных выплатах сотрудникам поликлиники, не участвующим непосредственно в оказании медицинской помощи (уборщица, технический персонал и т.д.) за счет полученных от предоставления платных услуг средств решается руководителем медицинского учреждения и условие о соответствующей доплате должно быть отражено в трудовом договоре. Размер материального поощрения главному врачу за организацию работы по оказанию платных медицинских услуг устанавливает соответствующий по подчиненности орган управления здравоохранением, что соответствует ст. 145 Трудового кодекса РФ.

Старший преподаватель
кафедры медицинского права
ММА им. И.М.Сеченова
Ю.В.ПАВЛОВА
Подписано в печать
06.02.2006