Вопрос: Можно ли, при предоставлении очередного отпуска, заменять ту часть отпуска, которая предоставляется за вредные условия труда, денежной компенсацией (по письменному заявлению работника), при условии, что основной отпуск 28 календарных дней предоставляется? (Консультация эксперта, 2005)
Вопрос: Можно ли, при предоставлении очередного отпуска, заменять ту часть отпуска, которая предоставляется за вредные условия труда, денежной компенсацией (по письменному заявлению работника), при условии, что основной отпуск 28 календарных дней предоставляется?
Ответ: Согласно ч. 2 ст. 126 Трудового кодекса РФ замена отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, даже при наличии письменного заявления работника.
Юрисконсульт
Юридической компании «Юнико-94»
Н.И.СТРЕЛКИНА
23.06.2005
Пред.
Приказ Минздравсоцразвития России от 24.06.2005 N 420 «Об утверждении Перечня предупредительных мер на 2005 год по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, проведение которых частично финансируется за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Приказ Комитета здравоохранения г. Москвы, РГМУ от 10.07.1998 N 387/102-рук (ред. от 24.06.2005) «О мерах по реализации распоряжения Мэра Москвы от 29.06.1998 г. N 645-РМ»
След.Приказ Минздравсоцразвития России от 20.06.2005 N 412 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 3 августа 2001 г. N 151 «Об аттестации специалистов с высшим медицинским и психологическим образованием учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы, государственной службы реабилитации инвалидов, социального обслуживания и протезно-ортопедических предприятий»
-
Infectious diseases books 2
342 ₽
-
TraumaCAD
342 ₽
-
Virology Books 2
342 ₽
-
Aldrichimica Acta 1968-2010
342 ₽
-
Inorganic Syntesis 1939-2004
342 ₽