Вопрос: Можно ли, при предоставлении очередного отпуска, заменять ту часть отпуска, которая предоставляется за вредные условия труда, денежной компенсацией (по письменному заявлению работника), при условии, что основной отпуск 28 календарных дней предоставляется? (Консультация эксперта, 2005)
Вопрос: Можно ли, при предоставлении очередного отпуска, заменять ту часть отпуска, которая предоставляется за вредные условия труда, денежной компенсацией (по письменному заявлению работника), при условии, что основной отпуск 28 календарных дней предоставляется?
Ответ: Согласно ч. 2 ст. 126 Трудового кодекса РФ замена отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, даже при наличии письменного заявления работника.
Юрисконсульт
Юридической компании «Юнико-94»
Н.И.СТРЕЛКИНА
23.06.2005
Пред.
