Вопрос: Может ли сотрудник получить компенсацию за неиспользованный отпуск за два года, если он его не брал? («Экономический вестник фармации», 2002, N 7)

«Экономический вестник фармации», 2002, N 7

Вопрос: Может ли сотрудник получить компенсацию за неиспользованный отпуск за два года, если он его не брал?

Ответ: В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Данная норма является новой для российского трудового права и для правоприменительной практики, поскольку в КЗоТе РФ категорически запрещалась замена ежегодного отпуска денежной компенсацией (ст. 75). В то же время, ввиду неточности формулировки законодателя возникают сложности в понимании данной статьи. С одной стороны, из текста ст. 126 можно понять, что возможна выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска полностью, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация может выплачиваться за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. С другой стороны, можно предположить, что замене денежной компенсацией подлежит только часть каждого из неиспользованных отпусков, превышающая 28 календарных дней. По нашему мнению, до появления официальных разъяснений по данному вопросу, его решение возможно по соглашению сторон. Заметим также, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. В ответе на частный запрос (письмо от 25.04.2002 N 966-10) Министерство труда России отмечает наличие пробела в ст. 126 ТК РФ по данному вопросу, но не приводит рекомендаций по его решению.

Юрисконсульт юридической компании
«Юнико-94»
Н.И.СТРЕЛКИНА
Подписано в печать
01.07.2002