Вопрос: Может ли главный врач вести работу по специальности «акушерство-гинекология» в свободное от основной работы время на хозрасчетном отделении учреждения с оплатой за фактически оказанные услуги? («Менеджер здравоохранения», 2008, N 9)

«Менеджер здравоохранения», 2008, N 9

Вопрос: Может ли главный врач вести работу по специальности «акушерство-гинекология» в свободное от основной работы время на хозрасчетном отделении учреждения с оплатой за фактически оказанные услуги?

Ответ: В соответствии с п. 5.3. «Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 «Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению». Таким образом, руководители учреждений здравоохранения имеют право без дополнительного согласия со стороны вышестоящих органов вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности. При этом руководитель может работать по специальности в любом подразделении независимо от источника его финансирования. Поэтому допускается работа по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности, в том числе и в хозрасчетном подразделении. Порядок оплаты в этом случае устанавливается в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами (коллективным договором, Положением об оплате труда, принятым в учреждении, и т.д.). В данном случае речь идет о применении порядка оплаты труда данного лица не как руководителя, а как врача-специалиста. Не исключается при этом и оплата за объем или стоимость фактически указанных услуг, если это соответствует указанным выше локальным нормативным актам. Однако общий уровень оплаты труда в этом случае не должен превышать 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.

Заместитель главного
редактора журнала, д.э.н.
Ф.Н.КАДЫРОВ

Ведущий специалист
Комитета по здравоохранению,
г. Санкт-Петербург
О.Г.КОГАН
09.2008