Вопрос: Может ли аптека предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск частями? Какие нормативные акты регламентируют возможность деления отпуска? (Консультация эксперта, 2013)
Вопрос: Может ли аптека предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск частями? Какие нормативные акты регламентируют возможность деления отпуска?
Ответ: Часть 1 статьи 125 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право при взаимном согласии разделить отпуск на части с одним лишь ограничением: одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, трудовое законодательство не регламентирует количество частей, на которые может быть разделен отпуск, а также не ограничивает продолжительность данных частей (за исключением одной части, составляющей 14 календарных дней).
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
И.Л.ТИТОВА
20.11.2013
Пред.
Вопрос: В каждой аптеке предусмотрена должность заведующего и двух специалистов-первостольников (двух провизоров или двух фармацевтов, или провизора и фармацевта). Должности первостольника (которые занимает или провизор или фармацевт) как таковой не существует и невозможно написать в штатном расписании просто первостольник. Если увольняется один специалист (например, провизор) и на его место приходит фармацевт, нужно ли каждый раз менять штатное расписание? Если заведующий аптекой уходит в декрет, и на его место назначается И.О. Как тогда будет выглядеть штатное расписание? И что при этом писать в трудовую книжку специалисту, исполняющему обязанности? Если потом этот И.О. тоже уходит в декрет (сам заведующий еще в декрете), снова надо брать другого И.О. Как тогда будет выглядеть штатное расписание? Надо ли каждый раз его менять? (Консультация эксперта, 2013)
След.Статья. «Необходимо разработать профессиональные стандарты» (О.Данченко) («Московские аптеки», 2013, N 11)
Товары
-
Orthopaedic Grand Rounds: Spine
205 ₽
-
Biochemistry Books 2
342 ₽
-
Cardiology Books 9
684 ₽
-
Techniques for Hip Arthroscopy
684 ₽
-
Alternative Medicine Books
342 ₽