Вопрос: Мне стало известно, что одна из моих сотрудниц ВИЧ-инфицирована. Фармацевт, сотрудник первого стола. С одной стороны, ВИЧ в аптеке — невозможно. С другой стороны, риска контаминации продаваемых товаров, по-видимому, нет, если нет открытых ран. (Отраслевой стандарт пр. 80 оговаривает случаи не допуска сотрудников к работе). Что делать? (Консультация эксперта, 2006)

Вопрос: Мне стало известно, что одна из моих сотрудниц ВИЧ-инфицирована. Фармацевт, сотрудник первого стола. С одной стороны, ВИЧ в аптеке — невозможно. С другой стороны, риска контаминации продаваемых товаров, по-видимому, нет, если нет открытых ран. (Отраслевой стандарт пр. 80 оговаривает случаи не допуска сотрудников к работе). Что делать?

Ответ: В соответствии со ст. 5 Федерального закона РФ от 30.03.95 г. N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (в ред. от 22.08.2004 г.), ВИЧ-инфицированные — граждане Российской Федерации обладают на ее территории всеми правами и свободами и несут обязанности в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. Права и свободы граждан Российской Федерации могут быть ограничены в связи с наличием у них ВИЧ-инфекции только федеральным законом. Статьей 17 указанного закона установлен запрет на ограничение прав ВИЧ-инфицированных, в частности: «не допускаются увольнения с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в образовательные учреждения и учреждения, оказывающие медицинскую помощь, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции». Приказом Минздрава РФ от 04.03.2003 г. N 80 установлено, что не допускаются к работе лица с признаками заболевания, открытыми ранами, пока состояние их здоровья может быть причиной риска контаминации товаров, реализуемых в аптечной организации. Таким образом, наличие ВИЧ-инфекции у данного сотрудника не может являться основанием для увольнения и не допустить его к работе можно только в вышеуказанных случаях. Однако работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 81, п. 3, подп. «а» Трудового кодекса РФ). В соответствии с п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение работника по этому основанию допустимо, если работодатель располагает доказательствами, подтверждающими, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствует надлежащему исполнению трудовых обязанностей. В данном случае, если заболевание работника ВИЧ-инфекцией влечет за собой стойкое снижение работоспособности, препятствует надлежащему исполнению трудовых обязанностей, гражданин может быть временно (на срок не более 5 лет и с правом последующего переосвидетельствования) или постоянно признан непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности. Такое решение принимается на основании заключения медико-социальной экспертизы в соответствии с перечнем медицинских противопоказаний и может быть обжаловано в суд (ст. 21 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.93 г. N 5487-1 в ред. от 02.02.2006 г). В связи с этим необходимо учитывать, что увольнение работника по состоянию здоровья без медицинского заключения учреждений медико-социальной экспертизы является незаконным. Следовательно, наличие у работника хронического заболевания или инвалидности само по себе не может быть основанием увольнения по несоответствию, если это не влияет на качество его работы и не опасно для него и окружающих.

Старший преподаватель
кафедры медицинского права
Московской медицинской
академии им. И.М.Сеченова
Ю.В.ПАВЛОВА
26.09.2006