Вопрос: Каковы особенности работы по совместительству медицинских работников, в частности: имеет ли право врач, работающий по совместительству, на ежегодно оплачиваемый отпуск по месту работы по совместительству? (Консультация эксперта, 2007)

Вопрос: Каковы особенности работы по совместительству медицинских работников, в частности: имеет ли право врач, работающий по совместительству, на ежегодно оплачиваемый отпуск по месту работы по совместительству?

Ответ: Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса. Вместе с тем, в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса для отдельных категорий работников могут устанавливаться дополнительные особенности регулирования работы по совместительству в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Так, Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 г. N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (в ред. от 01.02. 2005 г.) определено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Минздравсоцразвития РФ по согласованию с Министерством культуры и массовых коммуникаций РФ и Министерством образования и науки РФ и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены Постановлением Минтруда РФ от 30.06. 2003 г. N 41. Согласно п. 1 указанного документа указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать: — для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; — для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю; — для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления; — для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Продолжительность отпуска при работе по совместительству определена статьей 286 Трудового кодекса, в соответствии с которой работодатель должен предоставить лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе. При этом, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Таким образом, можно сделать общий вывод, что продолжительность, общий порядок предоставления, суммирования, перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков на другое время, порядок расчета среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска у совместителей такие же как и у работника, для которого место работы является основным.

Старший преподаватель
кафедры медицинского права
ММА им. И.М.Сеченова
Ю.В.ПАВЛОВА
23.03.2007