Вопрос: Каким документом сейчас регламентируется продолжительность рабочего времени медицинских работников? (Консультация эксперта, 2006)

Вопрос: Каким документом сейчас регламентируется продолжительность рабочего времени медицинских работников?

Ответ: Законодательство ограничивает продолжительность рабочего времени медицинских работников, устанавливая максимальное количество часов, которые они должны трудиться. Так, статья 350 Трудового кодекса РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени медицинских работников: не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Перечень таких должностей и специальностей приведен в постановлении Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101. Так, медики, которые перечислены в приложении N 1 данного постановления, обязаны работать максимум 36 часов в неделю. В частности, такая рабочая неделя должна быть у врачей в отделениях переливания крови. Тот, чья должность указана в приложении N 2 постановления, могут трудиться только 33 часа в неделю. Например, так должен работать стоматолог-ортопед. Если специальность приведена в приложении N 3 постановления N 101, то норма составляет 30 часов. Такая продолжительность рабочей недели установлена, скажем, для врача, который занимается флюорографией. Еще меньше — 24 часа в неделю — могут работать люди, которые имеют дело с гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях. Работа сверх этих норм является сверхурочной работой. Администрация медучреждения может привлечь своих сотрудников к такой работе только с письменного согласия работника и только в случаях, перечисленным в ст. 99 Трудового кодекса РФ. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. За сверхурочную работу сотруднику положена компенсация. Ее размер определен ст. 152 Трудового кодекса РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Старший преподаватель
кафедры медицинского права
ММА им. И.М.Сеченова
Ю.В.ПАВЛОВА
04.04.2006