Вопрос: Как правильно внести запись в трудовую книжку главному врачу при внутреннем совместительстве с должностью врача-аллерголога, работа в одном медицинском центре? (Консультация эксперта, 2015)

Вопрос: Как правильно внести запись в трудовую книжку главному врачу при внутреннем совместительстве с должностью врача-аллерголога, работа в одном медицинском центре?

Ответ: Согласно нормам ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. «Инструкция по заполнению трудовых книжек» утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. В соответствии с пунктом 3.1 указанной Инструкции по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
01.07.2015