Вопрос: Как оплатить работу в праздничный день фармацевту? Оплата труда — должностной оклад, работа в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени. Правильно ли будет оплатить праздничный день в размере однодневной заработной платы сверх должностного оклада и предоставить дополнительный день отдыха? (Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: Как оплатить работу в праздничный день фармацевту? Оплата труда — должностной оклад, работа в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени. Правильно ли будет оплатить праздничный день в размере однодневной заработной платы сверх должностного оклада и предоставить дополнительный день отдыха?
Ответ: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована по общему правилу дополнительной оплатой. Порядок ее выплаты зависит от системы оплаты труда работника, привлеченного для работы в нерабочий день. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Такие компенсационные размеры выплат являются минимальными, их размер может быть повышен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (статья 149, часть 2 статьи 153 ТК РФ).
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
30.01.2015
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 08.03.2015) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 09.05.2015) Приказ Минздрава России от 06.03.2015 N 87н «Об унифицированной форме медицинской документации и форме статистической отчетности, используемых при проведении диспансеризации определенных групп взрослого населения и профилактических медицинских осмотров, порядках по их заполнению» (вместе с «Порядком заполнения учетной формы N 131/у «Карта учета диспансеризации (профилактического медицинского осмотра)», «Порядком заполнения и сроки представления формы статистической отчетности N 131 «Сведения о диспансеризации определенных групп взрослого населения») (Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2015 N 36740)
След.«Отраслевое соглашение по федеральным государственным унитарным протезно-ортопедическим и специализированным предприятиям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2015-2017 годы» (утв. 30.12.2014) Приказ Минздрава России от 30.12.2014 N 959 «О списке главных внештатных специалистов Министерства здравоохранения Российской Федерации в федеральных округах Российской Федерации»
Товары
-
Visible Human Project - Male
1,369 ₽
-
Toxicology Books 3
342 ₽
-
Shoulder Arthroscopy and Anatomy
684 ₽
-
Medical Imaging and Radiology Books 6
342 ₽
