Вопрос: Как оплатить работу в праздничный день фармацевту? Оплата труда — должностной оклад, работа в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени. Правильно ли будет оплатить праздничный день в размере однодневной заработной платы сверх должностного оклада и предоставить дополнительный день отдыха?
Ответ: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована по общему правилу дополнительной оплатой. Порядок ее выплаты зависит от системы оплаты труда работника, привлеченного для работы в нерабочий день. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Такие компенсационные размеры выплат являются минимальными, их размер может быть повышен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (статья 149, часть 2 статьи 153 ТК РФ).
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
30.01.2015
