Вопрос: Имеет ли право на отпуск работник, работающий по совместительству по месту основной работы (в порядке внутреннего совместительства), и должно ли быть это право зафиксировано в трудовом договоре? («Советник бухгалтера в здравоохранении», 2007, N 2)

«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2007, N 2

Вопрос: Имеет ли право на отпуск работник, работающий по совместительству по месту основной работы (в порядке внутреннего совместительства), и должно ли быть это право зафиксировано в трудовом договоре?

Ответ: В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Исчисление среднего заработка для оплаты отпускных производится раздельно по основной должности и по совместительству. В трудовом договоре совместителя обязательно указываются его право на отпуск и продолжительность отпуска. Продолжительность основного отпуска совместителя — 28 календарных дней. Если совместитель занимает должность, дающую право на дополнительный отпуск за вредные и (или) особо опасные условия труда, он будет иметь право и на дополнительный отпуск. Если объем работы по совместительству не меньше половины нормы рабочего времени, Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, предусмотренного ст. 121 ТК РФ, распространяется также и на работающих по совместительству.

Доцент РМАПО,
член редакционного совета журнала
«Советник бухгалтера в здравоохранении» В.Н.БАСИЛИЯ

Подписано в печать
25.01.2007