Вопрос: Хотим предусмотреть в Положении об оплате труда хозрасчетного отделения возможность штрафных санкций за упущения в работе. Допустимо ли введение штрафов, ведь речь идет не о подразделениях, финансируемых за счет бюджета или ОМС, а об отделении, зарабатывающем себе зарплату за счет оказания платных услуг? («Менеджер здравоохранения», 2005, N 8)

«Менеджер здравоохранения», 2005, N 8

Вопрос: Хотим предусмотреть в Положении об оплате труда хозрасчетного отделения возможность штрафных санкций за упущения в работе. Допустимо ли введение штрафов, ведь речь идет не о подразделениях, финансируемых за счет бюджета или ОМС, а об отделении, зарабатывающем себе зарплату за счет оказания платных услуг?

Ответ: В соответствии с действующим трудовым законодательством штрафные санкции к работникам недопустимы независимо от источника финансирования (бюджет, ОМС, платные услуги). Тем не менее, это не означает отсутствия возможностей экономического воздействия на провинившихся лиц. В Положении об оплате труда может предусматриваться снижение фонда оплаты труда или фонда материального поощрения за те или иные упущения в работе (понижающие коэффициенты, снижение КТУ и т.д.). Однако речь может идти об уменьшении только той части фонда оплаты труда подразделения или индивидуальной зарплаты работника, которая выше гарантированного уровня оплаты труда.

Д.э.н., профессор
Ф.Н.КАДЫРОВ
08.2005