Статья. «Гибкий график медработников» (Ю.Ю.Алябьева) («Главбух». Приложение «Учет в медицине», 2006, N 2)

«Главбух». Приложение «Учет в медицине», 2006, N 2

ГИБКИЙ ГРАФИК МЕДРАБОТНИКОВ

Гибкий график работы может устанавливаться для сотрудников, большая часть времени которых не связана с приемом пациентов либо совместной работой с коллегами. Например, такой режим удобен для сотрудников, выполняющих исследовательскую работу, когда цикл исследования может превышать нормальную продолжительность рабочего дня.

Режим работы

При гибком графике начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Но обязательное условие: отработать норму времени учетного периода (недели, месяца и т.п.). При этом администрация может установить промежуток времени в течение дня, когда сотрудник обязан присутствовать на своем месте, а также интервал времени, в течение которого он должен приступить к работе. Например, рабочий день начинается с 8-00 до 10-00, время с 10-30 до 13-00 — обязательно для нахождения на месте всех сотрудников.

Оплата работы

Оплата труда сотрудникам с гибким графиком работы осуществляется по общим правилам начисления зарплаты, установленным в организации. Основаниями для начисления зарплаты сотруднику являются: — должностной оклад;
— повышение, доплаты и надбавки, предусмотренные для данной должности; — фактически отработанное время за учетный период. При этом сверхурочными считаются часы работы только сверх установленного учетного периода времени (недели, месяца и т.д.).

Примечание. Льготы — по общему правилу
Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников и не отражается на предоставлении льгот по действующему законодательству.

Рассмотрим три варианта начисления заработной платы сотруднику: 1). учетный период времени меньше периода, за который начисляется заработная плата в организации; 2). учетный период равен периоду начисления; 3). учетный период больше периода начисления. Вариант 1: учетный период времени меньше периода, за который начисляется зарплата.

Пример 1. Учетный период времени — неделя. Должностной оклад работника — 2150 руб. Месячная норма времени — 160 часов, а работник фактически отработал 140 часов. Зарплата начисляется исходя из фактически отработанных часов за месяц независимо от фактически отработанных часов за каждый учетный период (неделю). Итак, за месяц работнику должны начислить:

2150 руб. : 160 ч. x 140 ч. = 1881,25 руб.

Вариант 2: учетный период равен периоду начисления.

Пример 2. Учетный период времени — месяц. Должностной оклад работника — 2150 руб. Месячная норма времени — 160 часов, а работник фактически отработал 162 часа. Таким образом, ему должны начислить 2150 руб., а также оплатить сверхурочные часы в размере:

2150 руб. : 160 ч. x 2 ч. x 1,5 = 40,31 руб.

Примечание. Оплата сверхурочных часов производится согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Вариант 3: учетный период больше периода начисления.

Пример 3. Учетный период времени — квартал (январь — март). Должностной оклад работника — 2150 руб. Норма времени за квартал — 443 часа, в том числе: в январе — 124 часа; в феврале — 149 часов; в марте — 170 часов. Работник фактически отработал 394 часа, в том числе: в январе — 140 часов; в феврале — 149 часов; в марте — 105 часов. В январе работнику будет начислен должностной оклад — 2150 руб. (если он не работал в праздники). То же самое за февраль. Чтобы начислить зарплату в марте, нам нужно определить часы, которые работнику нужно было отработать в этом месяце, — 154 часа (443 — 140 — 149). А фактически он отработал только 105 часов. Значит, за март работнику нужно начислить:

2150 руб. x 3 мес. x 394 ч. : 443 ч. — 2150 руб. x x 2 мес. = 1436,57 руб.

Аудитор
Ю.Ю.АЛЯБЬЕВА
Подписано в печать
27.04.2006