Распоряжение ОАО «РЖД» от 19.11.2008 N 2437р «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников негосударственных учреждений здравоохранения открытого акционерного общества «Российские железные дороги», осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность» Распоряжение ОАО «РЖД» от 01.08.2007 N 1504р (ред. от 19.11.2008) «Об утверждении Положения об оплате труда работников негосударственных учреждений здравоохранения открытого акционерного общества «Российские железные дороги», осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность» Статья. «Депутаты вышли за кадры. В Госдуме выясняли, что мешает бороться с дефицитом профессионалов в здравоохранении» (Т.Панфилова) («Фармацевтический вестник», 2008, N 37)
Изменения, утвержденные данным документом, введены в действие с 1 января 2009 года. Текст документа
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
19 ноября 2008 г.
N 2437р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ», ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
- Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 г. изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников негосударственных учреждений здравоохранения открытого акционерного общества «Российские железные дороги», осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 1 августа 2007 г. N 1504р (далее — Положение).
- Установить с 1 января 2009 г. месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда, оплачиваемого по I уровню оплаты труда, в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД», осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, в размере 3500 рублей.
- Руководителям негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» осуществить реализацию Положения с учетом внесенных настоящим распоряжением изменений за счет средств на оплату труда, предусмотренных в бюджетах учреждений, обеспечив соблюдение трудовых прав и гарантий работников.
Президент ОАО «РЖД»
В.И.ЯКУНИН
УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением ОАО «РЖД»
от 19 ноября 2008 г. N 2437р
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ», ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
- В разделе 3: а) абзац первый пункта 3.2. заменить абзацами следующего содержания: «3.2. Должностные оклады работников Учреждений здравоохранения устанавливаются в зависимости от занимаемой должности, профессиональных навыков и знаний, качества, сложности и ответственности выполняемой работы, стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и по занимаемой должности. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников, которым присвоена квалификационная категория, при работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория, повышаются в следующем размере: при наличии высшей квалификационной категории — на 20%; при наличии первой квалификационной категории — на 15%; при наличии второй квалификационной категории — на 10%.»; б) абзац первый пункта 3.7. изложить в следующей редакции: «3.7. Должностные оклады первого заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 5-15 процентов, а остальных заместителей руководителя и заведующего поликлиникой — на 10-25 процентов ниже должностного оклада их непосредственного руководителя.».
- В разделе 4 абзац первый пункта 4.2. изложить в следующей редакции: «4.2. Работникам Учреждений здравоохранения выплачивается доплата за работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада в расчете на 1 час) за каждый час работы в ночное время с учетом повышений за квалификационную категорию и за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.».
- Приложения N 1 и 2 к Положению изложить в следующей редакции:
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников негосударственных
учреждений здравоохранения
ОАО «РЖД», осуществляющих
лечебно-профилактическую
деятельность
РАЗМЕРЫ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ», ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Разряд оплаты труда
1 2 3 4 5 6 7 8
I Тарифный 1,00 1,11 1,24 1,29 1,37 1,52 1,67 1,84 уровень коэффициент оплаты труда Тарифная ставка 3500 3885 4340 4515 4795 5320 5845 6440
(оклад)
II Тарифный 1,54 1,64 1,82 2,00 2,21 уровень коэффициент оплаты
труда Тарифная ставка 5390 5740 6370 7000 7735 (оклад)
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников негосударственных
учреждений здравоохранения
ОАО «РЖД», осуществляющих
лечебно-профилактическую
деятельность
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ
НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОАО «РЖД», ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Наименование должности Размер оклада
минимальный максимальный
Руководители
Главный врач, директор негосударственного учреждения здравоохранения при руководстве учреждением, отнесенным к:
I группе по оплате труда 14387 16600
II группе по оплате труда 13419 15356
III группе по оплате труда 12450 14248
IV группе по оплате труда 11481 13281
V группе по оплате труда 10652 12312
Главная медицинская сестра, главный: механик, энергетик, технолог учреждения, отнесенного к:
I группе по оплате труда 10375 11620
II группе по оплате труда 9684 10790
III группе по оплате труда 8992 10098
IV группе по оплате труда 8300 9269
V группе по оплате труда 6917 7886
Заведующий аптекой, являющейся структурным подразделением учреждения, отнесенного к:
I группе по оплате труда 11016 11862
II группе по оплате труда 10289 11136
III группе по оплате труда 9683 10410
IV группе по оплате труда 9078 9805
V группе по оплате труда 8474 9200
Заведующий складом мобилизационного резерва площадью:
свыше 5 тыс. кв. м, на котором размещены 10790 11759 запасы наркотических средств
свыше 5 тыс. кв. м или от 3 до 5 тыс. кв. 10098 10928 м, на котором размещены запасы наркотических средств
от 3 до 5 тыс. кв. м или от 1 до 3 тыс. 9406 10237 кв. м, на котором размещены запасы наркотических средств
от 1 до 3 тыс. кв. м или менее 1 тыс. кв. 8715 9545 м, на котором размещены запасы наркотических средств
менее 1 тыс. кв. м 8023 8853
Заведующий: производством (шеф-повар), 4980 9269 прачечной
Заведующий складом (включая центральный) 4500 5395
Заведующий хозяйством 4750 5636
Заведующий бюро пропусков, копировально- 4400 4600 множительным бюро
Заведующий камерой хранения 4400 5395
Заведующий канцелярией, машинописным бюро, 4400 4600 экспедицией, архивом
Заведующий библиотекой, клубом, музеем, отнесенным к:
II группе по оплате труда 9961 10790
III группе по оплате труда 9406 10098
IV группе по оплате труда 8715 9545
без отнесения к группам по оплате труда 8023 8853
Заведующий столовой 5533 9131
Мастер: участка производства (включая 4980 8577 старшего), цеха, по эксплуатации и ремонту машин и механизмов, по ремонту, по ремонту приборов и аппаратуры, по ремонту техноло- гического оборудования, ремонтно-строи- тельной группы, пошивочной мастерской, хлебопекарни
Начальник (заведующий) мастерской в составе учреждения, отнесенного к:
I группе по оплате труда 8715 10790
II группе по оплате труда 7331 8853
III группе по оплате труда 5533 7470
Начальник: службы, цеха, психофизиологи- 9320 10790 ческой лаборатории, основного отдела
Начальник штаба гражданской обороны 6087 7886
Начальник гаража 6087 9269
Начальник вспомогательного отдела (включая 6087 9269 хозяйственный отдел)
Начальник: участка (смены), сектора 5533 9269
Медицинские работники
Врачебный персонал
Заведующий отделением хирургического профиля, лабораторией, кабинетом, руководитель хирургического центра
при наличии в подчинении до 6,5 врачебных 9684 10790 должностей
при наличии в подчинении 6,5 и более 10098 11620 врачебных должностей
Заведующий отделением (лабораторией), амбулаторией, дневным стационаром, кабинетом, руководитель центра
при наличии в подчинении до 6,5 врачебных 8577 9406 должностей
при наличии в подчинении 6,5 и более 9264 10098 врачебных должностей
Старший врач станции (отделения) скорой 8715 9406 медицинской помощи
Врач-специалист (хирург всех наименований, 8992 9822 оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; посто- янно действующего передвижного медицинско- го отряда (установки); общей практики (се- мейный); неонатолог; патологоанатом; анес- тезиолог-реаниматолог; врач-эндоскопист, осуществляющий лечебные мероприятия в стационарах; врач-трансфузиолог отделений гравитационной хирургии крови; врач-уролог и врач-рентгенолог: отделений рентгено- ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохи- рургических методов диагностики и лечения; врач-хирург отделения гемодиализа и другие должности врачей-специалистов, оплата тру- да которых ранее производилась по аналогии с врачами указанных специальностей)
Врач-специалист (прочих наименований), 8023 8854 включая физиологов
Врач-интерн 7331 8023
Врач-стажер 6640 7331
Средний медицинский персонал
Зубной врач, медицинский технолог 6640 7470
Старший(ая): фельдшер, зубной техник, 6640 7331 медицинская сестра, акушерка
Медицинская сестра, лаборант, рентгено- 5125 5948 лаборант, инструктор (всех наименований), зубной техник, гигиенист стоматологический
Фельдшер-лаборант, фельдшер, медицинский 6086 6778 лабораторный техник, акушерка, помощник врача-эпидемиолога
Медицинская сестра: по массажу, процедур- 6086 7194 ной, перевязочной, приемного отделения (покоя), отделения гемодиализа, эндоскопи- ческого отделения (кабинета) стационара, операционная, палатная, анестезист
Медицинский статистик 4427 5332
Медицинский: регистратор, дезинфектор 4400 5044
Младший медицинский персонал
Санитарка и другой младший медицинский 4330 4500 персонал
Младшая медицинская сестра по уходу за 4400 4612 больными, сестра-хозяйка
Фармацевтический персонал
Провизор, провизор-аналитик, провизор- 8023 8854 технолог
Старший провизор 8715 9545
Старший фармацевт 6086 6786
Фармацевт 5534 6225
Младший фармацевт, продавец: оптики, 4565 4842 аптечного киоска
Фасовщица 4400 4612
Персонал, приравненный по оплате труда к медицинским работникам
Медицинский психолог, биолог, зоолог, 8023 8854 эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, логопед
Психолог, физиолог, воспитатель:
ведущий 8751 9470
I категории 8329 9196
II категории 8183 9031
без категории 8023 8854
Инструктор-методист по лечебной физкультуре:
со стажем работы по специальности не 8715 10098 менее 10 лет
со стажем работы по специальности не 8023 8853 менее 7 лет
со стажем работы по специальности не 7331 8162 менее 5 лет
со стажем работы по специальности менее 6640 7470 5 лет
Специалисты и служащие
Агент (в том числе по снабжению), 4400 4612 экспедитор, калькулятор
Архивариус 4400 4842
Старший администратор 4600 7153
Администратор 4565 5948
Библиотекарь, библиограф:
ведущий 8023 8577
I категории 6640 8162
II категории 5533 6778
без категории 4980 5672
Бухгалтер:
ведущий 7331 8577
I категории 6087 7470
II категории 5200 6225
без категории 5021 5478
Диспетчер (включая старшего) 4565 4870
Делопроизводитель 4400 4612
Инженеры всех наименований, экономист, специалист по управлению персоналом, юрисконсульт, художник, специалист (иных наименований):
ведущий 8023 8577
I категории 7331 8162
II категории 6640 7470
без категории 6087 6778
Инспектор, включая старшего: по 6087 8577 производственным, экономическим, социальным вопросам
Инспектор, включая старшего, по остальным 4565 5478 вопросам, по кадрам
Старший кассир 5021 5478
Кассир 4565 5174
Комендант 4400 5478
Машинистка 4400 5044
Механик, энергетик, механик по ремонту оборудования, механик гаража:
ведущий 7331 8577
I категории 6087 7470
II категории 5533 6502
без категории 4980 5672
Программист, математик, электроник, технолог, конструктор:
ведущий 9131 10098
I категории 8023 9269
II категории 6640 8162
без категории 6087 6778
Секретарь-машинистка, секретарь 4413 5044
Специалист: по кадрам, гражданской обороны:
I категории 6087 6502
II категории 4980 5948
без категории 4755 5620
Техник
I категории 5533 6502
II категории 4945 5908
без категории 4655 5620
Изменения, внесенные Распоряжением ОАО «РЖД» от 19.11.2009 N 2437р, вступили в силу с 1 января 2009 года. Текст документа
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 1 августа 2007 г. N 1504р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ», ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
(в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 19.11.2008 N 2437р)
- Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников негосударственных учреждений здравоохранения открытого акционерного общества «Российские железные дороги», осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность.
- Установить с 1 сентября 2007 г. минимальный размер оплаты труда работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» в размере 2300 рублей.
- Руководителям негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» осуществить реализацию Положения, утвержденного настоящим распоряжением, за счет средств на оплату труда, предусмотренных в бюджетах учреждений, обеспечив соблюдение трудовых прав и гарантий работников.
- Распоряжение ОАО «РЖД» от 15 сентября 2004 г. N 3292р признать утратившим силу.
Первый вице-президент
ОАО «РЖД»
В.Н.МОРОЗОВ
Утверждено
распоряжением ОАО «РЖД»
от 1 августа 2007 г. N 1504р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ», ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
(в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 19.11.2008 N 2437р)
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает систему оплаты труда работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность (далее — Учреждения здравоохранения). 1.2. Установление форм оплаты труда (повременная или сдельная), должностных окладов, надбавок, доплат и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам Учреждения здравоохранения производится в соответствии с настоящим Положением руководителем Учреждения здравоохранения. 1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждений здравоохранения формируется из средств обязательного медицинского страхования, доходов от предпринимательской деятельности, средств ОАО «РЖД» и других не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования. 1.4. Выплаты работникам Учреждений здравоохранения, не предусмотренные настоящим Положением, производятся в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. 1.5. Если в связи с организацией оплаты труда согласно настоящему Положению у отдельных работников необоснованно снижается уровень гарантированной заработной платы (выплаты обязательного характера), этим работникам за время их работы в данном Учреждении здравоохранения в той же должности доплачивается разница в заработной плате. Указанная доплата индексируется одновременно с индексацией минимального размера оплаты труда работников Учреждений здравоохранения на основании решения руководства ОАО «РЖД». 1.6. Оплата труда работников хозрасчетных подразделений производится в соответствии с положением о хозрасчетном подразделении, утвержденным руководителем Учреждения здравоохранения по согласованию с Департаментом здравоохранения ОАО «РЖД». 1.7. Врачам — руководителям Учреждений здравоохранения и их заместителям (на врачебных должностях) разрешается вести в Учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер оплаты определяется приказом руководителя Учреждения здравоохранения. Работа врачей — руководителей Учреждений здравоохранения и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. 1.8. Работникам Учреждений здравоохранения в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. 1.9. Размер доплат к должностным окладам (тарифным ставкам), указанный в процентах, исчисляется из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других доплат и надбавок. 1.10. Минимальный размер оплаты труда работников Учреждений здравоохранения может повышаться на основании решения руководства ОАО «РЖД», но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
2. Оплата труда рабочих
2.1. Оплата труда рабочих Учреждений здравоохранения (кроме санитарок) осуществляется по тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее — ТСР) согласно Приложению 1. 2.2. ТСР предусматривает два уровня оплаты труда: — I уровень — оплата труда всех рабочих; — II уровень — оплата труда водителей автомобилей и высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2.3. Месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда, предусмотренная I уровнем оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному ОАО «РЖД» для работников Учреждений здравоохранения. Часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда, оплачиваемого по I уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного ОАО «РЖД» для работников Учреждений здравоохранения, на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем календарном году. Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего 1 разряда I уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда. 2.4. Тарификация и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся по Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих (ЕТКС). Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6 разряд согласно ЕТКС, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, может производиться исходя из 7-8 разрядов ТСР по II уровню оплаты труда. Решение об установлении разряда оплаты труда II уровня принимается квалификационной комиссией с учетом мнения выборного профсоюзного органа исходя из сложности и ответственности выполняемых работ. 2.5. Не освобожденным от работы бригадирам из числа рабочих производится доплата в размере 10 процентов за руководство бригадой. 2.6. Оплата труда санитарок Учреждений здравоохранения осуществляется исходя из месячных должностных окладов в соответствии с Приложением 2.
3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
3.1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Учреждений здравоохранения осуществляется исходя из месячных должностных окладов согласно Приложению 2. Размеры должностных окладов дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций и указываются в трудовом договоре. 3.2. Должностные оклады работников Учреждений здравоохранения устанавливаются в зависимости от занимаемой должности, профессиональных навыков и знаний, качества, сложности и ответственности выполняемой работы, стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и по занимаемой должности. (в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 19.11.2008 N 2437р) Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников, которым присвоена квалификационная категория, при работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория, повышаются в следующем размере: (в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 19.11.2008 N 2437р) при наличии высшей квалификационной категории — на 20%; (в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 19.11.2008 N 2437р) при наличии первой квалификационной категории — на 15%; (в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 19.11.2008 N 2437р) при наличии второй квалификационной категории — на 10%. (в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 19.11.2008 N 2437р) За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения в установленном порядке переаттестации, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. При наличии уважительной причины срок переаттестации по представлению руководителя Учреждения здравоохранения может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ему квалификационная категория утрачивается с момента истечения пяти лет со дня ее присвоения. 3.3. Размеры должностных окладов руководителей Учреждений здравоохранения определяются в зависимости от группы по оплате труда руководителей Учреждений здравоохранения и наличия у руководителя квалификационной категории. Группа по оплате труда руководителей Учреждений здравоохранения устанавливается Департаментом здравоохранения ОАО «РЖД» исходя из числа утвержденных коек, количества врачебных должностей, категории учреждений, наличия амбулаторно-поликлинических отделений (подразделений) и других условий. 3.4. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12, нормативных актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и актов Центральной аттестационной комиссии Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 3.5. Повышение окладов медицинских и фармацевтических работников за квалификационную категорию производится при работе их по специальности, по которой квалификационная категория присвоена. Квалификационная категория врачей — руководителей структурных подразделений Учреждений здравоохранения учитывается, когда специальность, по которой она присвоена, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Квалификационная категория главных медицинских сестер учитывается независимо от специальности, по которой она присвоена. 3.6. Специалистам, работающим в Учреждениях здравоохранения на селе, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами специалистов, занимающихся аналогичными видами деятельности в городских условиях. 3.7. Должностные оклады первого заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 5-15 процентов, а остальных заместителей руководителя и заведующего поликлиникой — на 10-25 процентов ниже должностного оклада их непосредственного руководителя. (в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 19.11.2008 N 2437р) Должностные оклады руководителей Учреждений здравоохранения, заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников и главных медицинских сестер устанавливаются с учетом их квалификационных признаков (квалификационной категории). Оклад сверх предусмотренного в Приложении 2 к настоящему Положению повышается в связи с присвоением первой квалификационной категории на 10 процентов, высшей квалификационной категории — на 20 процентов. 3.8. Должностные оклады работников среднего медицинского персонала — руководителей структурных подразделений Учреждений здравоохранения устанавливаются на 10 процентов выше окладов, предусмотренных в Приложении 2 к настоящему Положению, при наличии в подразделении до 6 должностей и на 20 процентов — при наличии в подразделении 7 и более должностей. В указанном порядке производится также оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых в штат Учреждений здравоохранения вместо главных медицинских сестер. 3.9. Должностные оклады индексируются на основании решения ОАО «РЖД» и округляются от 0,5 и выше — в сторону увеличения, менее 0,5 — в сторону уменьшения. Размеры проиндексированных должностных окладов утверждаются руководителем Учреждения здравоохранения. 3.10. Оплата труда руководителя Учреждения здравоохранения (главного врача, директора) производится в порядке и на условиях, предусмотренных в трудовом договоре, заключенном с ним ОАО «РЖД». 3.11. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда, составляющим: — 30 процентов минимального размера оплаты труда работников Учреждений здравоохранения — для профессоров, докторов наук, а также лиц, имеющих почетное звание «Народный врач»; — 25 процентов минимального размера оплаты труда работников Учреждений здравоохранения для доцентов, кандидатов наук, а также лиц, имеющих почетное звание «Заслуженный врач»; — 15 процентов минимального размера оплаты труда работников Учреждений здравоохранения — для лиц, не имеющих ученой степени.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации должностные оклады (тарифные ставки) работников Учреждений здравоохранения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышаются на 15, 25 и 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с Перечнем учреждений здравоохранения, их подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, предусмотренным приложением 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377. Конкретный размер повышения определяется в коллективных и трудовых договорах по результатам аттестации рабочих мест. 4.2. Работникам Учреждений здравоохранения выплачивается доплата за работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада в расчете на 1 час) за каждый час работы в ночное время с учетом повышений за квалификационную категорию и за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. (в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 19.11.2008 N 2437р) Медицинским работникам, осуществляющим оказание экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу Центра скорой и неотложной медицинской помощи ОАО «РЖД» доплата за работу в ночное время производится в размере часовой тарифной ставки (должностного оклада в расчете на 1 час). Перечень подразделений (должностей) Учреждений здравоохранения, оказывающих экстренную, скорую и неотложную медицинскую помощь, утверждается руководителем Учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 4.3. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится сверх должностного оклада (тарифной ставки) в размере часовой или дневной ставки, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы. Если работа в праздничный день частично превышает месячную норму рабочего времени, оплате в двойном размере работникам с месячным должностным окладом подлежат только часы сверх нормы. Вместо денежной компенсации за работу в праздничные дни, если эта работа не включалась в норму рабочего времени, работнику с его согласия может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере, а день отгула не оплачивается. 4.4. Работникам Учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается 20-процентная надбавка к должностным окладам (тарифным ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда согласно Приложению 3.
5. Районное регулирование
5.1. В соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены районные коэффициенты к заработной плате, оплата труда работников Учреждений здравоохранения осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации. 5.2. Работникам Учреждений здравоохранения, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в этих районах или местностях в следующих размерах: — в районах Крайнего Севера, а также в г. Печора Республики Коми — 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 80 процентов заработка; — в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка; — в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республики Хакасия — 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Порядок определения стажа работы для целей выплаты указанной надбавки регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Республике Коми, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера». Для определения районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, следует руководствоваться Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029. 5.3. Если Учреждения здравоохранения расположены в регионах, в которых субъектами Российской Федерации установлены повышенные по сравнению с установленными Правительством Российской Федерации районные коэффициенты, то для работников этих учреждений могут применяться повышенные районные коэффициенты. 5.4. Процентные надбавки и районные коэффициенты к заработной плате, указанные в пунктах 5.1.-5.3. настоящего Положения, начисляются на всю заработную плату, за исключением выплат, относящихся к районному регулированию, и премий, носящих единовременный характер. 5.5. Руководители Учреждений здравоохранения имеют право с учетом особенностей рынка труда отдельных регионов устанавливать для работников Учреждений здравоохранения региональные компенсационные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке).
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Работникам Учреждений здравоохранения могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие результаты работы, напряженность труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения). Указанные надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, начисляются на должностной оклад (тарифную ставку) без учета других повышений, надбавок и доплат и выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в бюджетах Учреждений здравоохранения. Выплата надбавок должна быть обоснована. Работникам, получающим персональные месячные оклады, выплаты стимулирующего характера (кроме премий) не производятся. 6.2. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ, освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряд — в размере до 12 процентов, IV разряд — до 16 процентов, V разряд — до 20 процентов, VI и последующие разряды — до 24 процентов соответствующей тарифной ставки. При допущении брака в работе или снижении качества выполняемых работ указанные надбавки отменяются. 6.3. Водителям легковых и санитарных автомобилей может производиться доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное на линии время. Доплата не производится, если водителю предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. 6.4. Ежемесячно выплачиваются надбавки работникам Учреждений здравоохранения, имеющим: — ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических, технических и педагогических) наук, — в размере 7000 рублей; — ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических, технических и педагогических) наук, — в размере 3000 рублей; — почетное звание «Народный врач», «Заслуженный врач» Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, — в размере 3000 рублей. Указанная надбавка выплачивается по основной работе пропорционально отработанному времени и не выплачивается лицам, работающим по совместительству. При наличии у работника двух почетных званий надбавка выплачивается по одному из оснований. 6.5. При необходимости дополнительной мотивации высококвалифицированных работников с повышенной результативностью труда руководитель Учреждения здравоохранения вправе по согласованию с Департаментом здравоохранения ОАО «РЖД» устанавливать им персональные месячные оклады в пределах утвержденного фонда заработной платы. Персональные месячные оклады могут устанавливаться работникам, занимающим следующие должности: — заместитель главного врача, директора; — главный бухгалтер;
— заместитель главного бухгалтера;
— главная медицинская сестра;
— заведующий отделением;
— начальник отдела, сектора;
— врач-специалист высшей категории.
6.6. Все выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах утвержденного фонда заработной платы.
7. Материальное поощрение
Система материального поощрения работников Учреждений здравоохранения (выплата премий, поощрений, вознаграждений) вводится в целях материальной заинтересованности работников в повышении эффективности обследования и лечения больных, оздоровлении работников, росте производительности труда. Премирование производится в соответствии с положениями о премировании, утверждаемыми руководителями Учреждений здравоохранения по согласованию с Департаментом здравоохранения ОАО «РЖД» и выборными профсоюзными органами Учреждений здравоохранения. Премирование руководителей Учреждений здравоохранения (главного врача, директора) производится в соответствии с приказом Департамента здравоохранения ОАО «РЖД».
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников негосударственных
учреждений здравоохранения
ОАО «РЖД», осуществляющих
лечебно-профилактическую
деятельность
РАЗМЕРЫ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ», ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
(в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 19.11.2008 N 2437р)
Разряд оплаты труда
1 2 3 4 5 6 7 8
I Тарифный 1,00 1,11 1,24 1,29 1,37 1,52 1,67 1,84 уровень коэффициент оплаты труда Тарифная ставка 3500 3885 4340 4515 4795 5320 5845 6440
(оклад)
II Тарифный 1,54 1,64 1,82 2,00 2,21 уровень коэффициент оплаты
труда Тарифная ставка 5390 5740 6370 7000 7735 (оклад)
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников негосударственных
учреждений здравоохранения
ОАО «РЖД», осуществляющих
лечебно-профилактическую
деятельность
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ
НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОАО «РЖД», ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
(в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 19.11.2008 N 2437р)
Наименование должности Размер оклада
минимальный максимальный
Руководители
Главный врач, директор негосударственного учреждения здравоохранения при руководстве учреждением, отнесенным к:
I группе по оплате труда 14387 16600
II группе по оплате труда 13419 15356
III группе по оплате труда 12450 14248
IV группе по оплате труда 11481 13281
V группе по оплате труда 10652 12312
Главная медицинская сестра, главный: механик, энергетик, технолог учреждения, отнесенного к:
I группе по оплате труда 10375 11620
II группе по оплате труда 9684 10790
III группе по оплате труда 8992 10098
IV группе по оплате труда 8300 9269
V группе по оплате труда 6917 7886
Заведующий аптекой, являющейся структурным подразделением учреждения, отнесенного к:
I группе по оплате труда 11016 11862
II группе по оплате труда 10289 11136
III группе по оплате труда 9683 10410
IV группе по оплате труда 9078 9805
V группе по оплате труда 8474 9200
Заведующий складом мобилизационного резерва площадью:
свыше 5 тыс. кв. м, на котором размещены 10790 11759 запасы наркотических средств
свыше 5 тыс. кв. м или от 3 до 5 тыс. кв. 10098 10928 м, на котором размещены запасы наркотических средств
от 3 до 5 тыс. кв. м или от 1 до 3 тыс. 9406 10237 кв. м, на котором размещены запасы наркотических средств
от 1 до 3 тыс. кв. м или менее 1 тыс. кв. 8715 9545 м, на котором размещены запасы наркотических средств
менее 1 тыс. кв. м 8023 8853
Заведующий: производством (шеф-повар), 4980 9269 прачечной
Заведующий складом (включая центральный) 4500 5395
Заведующий хозяйством 4750 5636
Заведующий бюро пропусков, копировально- 4400 4600 множительным бюро
Заведующий камерой хранения 4400 5395
Заведующий канцелярией, машинописным бюро, 4400 4600 экспедицией, архивом
Заведующий библиотекой, клубом, музеем, отнесенным к:
II группе по оплате труда 9961 10790
III группе по оплате труда 9406 10098
IV группе по оплате труда 8715 9545
без отнесения к группам по оплате труда 8023 8853
Заведующий столовой 5533 9131
Мастер: участка производства (включая 4980 8577 старшего), цеха, по эксплуатации и ремонту машин и механизмов, по ремонту, по ремонту приборов и аппаратуры, по ремонту техноло- гического оборудования, ремонтно-строи- тельной группы, пошивочной мастерской, хлебопекарни
Начальник (заведующий) мастерской в составе учреждения, отнесенного к:
I группе по оплате труда 8715 10790
II группе по оплате труда 7331 8853
III группе по оплате труда 5533 7470
Начальник: службы, цеха, психофизиологи- 9320 10790 ческой лаборатории, основного отдела
Начальник штаба гражданской обороны 6087 7886
Начальник гаража 6087 9269
Начальник вспомогательного отдела (включая 6087 9269 хозяйственный отдел)
Начальник: участка (смены), сектора 5533 9269
Медицинские работники
Врачебный персонал
Заведующий отделением хирургического профиля, лабораторией, кабинетом, руководитель хирургического центра
при наличии в подчинении до 6,5 врачебных 9684 10790 должностей
при наличии в подчинении 6,5 и более 10098 11620 врачебных должностей
Заведующий отделением (лабораторией), амбулаторией, дневным стационаром, кабинетом, руководитель центра
при наличии в подчинении до 6,5 врачебных 8577 9406 должностей
при наличии в подчинении 6,5 и более 9264 10098 врачебных должностей
Старший врач станции (отделения) скорой 8715 9406 медицинской помощи
Врач-специалист (хирург всех наименований, 8992 9822 оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; посто- янно действующего передвижного медицинско- го отряда (установки); общей практики (се- мейный); неонатолог; патологоанатом; анес- тезиолог-реаниматолог; врач-эндоскопист, осуществляющий лечебные мероприятия в стационарах; врач-трансфузиолог отделений гравитационной хирургии крови; врач-уролог и врач-рентгенолог: отделений рентгено- ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохи- рургических методов диагностики и лечения; врач-хирург отделения гемодиализа и другие должности врачей-специалистов, оплата тру- да которых ранее производилась по аналогии с врачами указанных специальностей)
Врач-специалист (прочих наименований), 8023 8854 включая физиологов
Врач-интерн 7331 8023
Врач-стажер 6640 7331
Средний медицинский персонал
Зубной врач, медицинский технолог 6640 7470
Старший(ая): фельдшер, зубной техник, 6640 7331 медицинская сестра, акушерка
Медицинская сестра, лаборант, рентгено- 5125 5948 лаборант, инструктор (всех наименований), зубной техник, гигиенист стоматологический
Фельдшер-лаборант, фельдшер, медицинский 6086 6778 лабораторный техник, акушерка, помощник врача-эпидемиолога
Медицинская сестра: по массажу, процедур- 6086 7194 ной, перевязочной, приемного отделения (покоя), отделения гемодиализа, эндоскопи- ческого отделения (кабинета) стационара, операционная, палатная, анестезист
Медицинский статистик 4427 5332
Медицинский: регистратор, дезинфектор 4400 5044
Младший медицинский персонал
Санитарка и другой младший медицинский 4330 4500 персонал
Младшая медицинская сестра по уходу за 4400 4612 больными, сестра-хозяйка
Фармацевтический персонал
Провизор, провизор-аналитик, провизор- 8023 8854 технолог
Старший провизор 8715 9545
Старший фармацевт 6086 6786
Фармацевт 5534 6225
Младший фармацевт, продавец: оптики, 4565 4842 аптечного киоска
Фасовщица 4400 4612
Персонал, приравненный по оплате труда к медицинским работникам
Медицинский психолог, биолог, зоолог, 8023 8854 эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, логопед
Психолог, физиолог, воспитатель:
ведущий 8751 9470
I категории 8329 9196
II категории 8183 9031
без категории 8023 8854
Инструктор-методист по лечебной физкультуре:
со стажем работы по специальности не 8715 10098 менее 10 лет
со стажем работы по специальности не 8023 8853 менее 7 лет
со стажем работы по специальности не 7331 8162 менее 5 лет
со стажем работы по специальности менее 6640 7470 5 лет
Специалисты и служащие
Агент (в том числе по снабжению), 4400 4612 экспедитор, калькулятор
Архивариус 4400 4842
Старший администратор 4600 7153
Администратор 4565 5948
Библиотекарь, библиограф:
ведущий 8023 8577
I категории 6640 8162
II категории 5533 6778
без категории 4980 5672
Бухгалтер:
ведущий 7331 8577
I категории 6087 7470
II категории 5200 6225
без категории 5021 5478
Диспетчер (включая старшего) 4565 4870
Делопроизводитель 4400 4612
Инженеры всех наименований, экономист, специалист по управлению персоналом, юрисконсульт, художник, специалист (иных наименований):
ведущий 8023 8577
I категории 7331 8162
II категории 6640 7470
без категории 6087 6778
Инспектор, включая старшего: по 6087 8577 производственным, экономическим, социальным вопросам
Инспектор, включая старшего, по остальным 4565 5478 вопросам, по кадрам
Старший кассир 5021 5478
Кассир 4565 5174
Комендант 4400 5478
Машинистка 4400 5044
Механик, энергетик, механик по ремонту оборудования, механик гаража:
ведущий 7331 8577
I категории 6087 7470
II категории 5533 6502
без категории 4980 5672
Программист, математик, электроник, технолог, конструктор:
ведущий 9131 10098
I категории 8023 9269
II категории 6640 8162
без категории 6087 6778
Секретарь-машинистка, секретарь 4413 5044
Специалист: по кадрам, гражданской обороны:
I категории 6087 6502
II категории 4980 5948
без категории 4755 5620
Техник
I категории 5533 6502
II категории 4945 5908
без категории 4655 5620
Приложение N 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОАО «РЖД» И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
Наименование должности Характер выполняемой работы
- Негосударственные учреждения здравоохранения ОАО «РЖД» и их
структурные подразделения
Должности медицинского Непосредственный контакт с больными персонала, руководителей, СПИД и ВИЧ-инфицированными при специалистов, служащих и проведении эпидрасследований,
профессии рабочих консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно- медицинской экспертизы и проведении другой работы
2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД
и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского Проведение всех лабораторных персонала, руководителей, исследований крови и материалов, специалистов, служащих и поступающих от больных СПИД и профессии рабочих ВИЧ-инфицированных
Примечание: В каждом учреждении должен быть составлен на основании Перечня и утвержден руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада, в т.ч. и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
«Фармацевтический вестник», 2008, N 37
ДЕПУТАТЫ ВЫШЛИ ЗА КАДРЫ.
В ГОСДУМЕ ВЫЯСНЯЛИ, ЧТО МЕШАЕТ БОРОТЬСЯ С ДЕФИЦИТОМ ПРОФЕССИОНАЛОВ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
Ежегодно российские медицинские и фармацевтические вузы выпускают около 30 тыс. новых специалистов. Тем не менее, меры, принимаемые государством по закреплению специалистов, в т.ч. в рамках национального проекта «Здоровье», не позволяют остановить отток кадров из сектора здравоохранения. Система высшего медицинского и фармацевтического образования сегодня претерпевает структурные изменения, требующие соответствующего законодательного оформления. Проблемы кадрового обеспечения здравоохранения и фармацевтического сектора были рассмотрены на заседании «круглого стола» на тему «Законодательные аспекты подготовки и переподготовки кадров в сфере здравоохранения», прошедшего в Госдуме 6 ноября.
Кадровая ситуация в отрасли остается напряженной — ежегодно численность работающих врачей уменьшается на 0,1-0,2%, среднего медперсонала — до 1%. Напряжение, существующее в кадровом обеспечении, связано, как сообщила председатель Комитета Госдумы по охране здоровья Ольга Борзова, с тем, что система высшего медицинского и фармацевтического образования не отвечает тем изменениям, которые происходят в сфере здравоохранения, как и ее существенная составляющая — нормативно-правовая база. Существует необходимость законодательного закрепления распределения обучающихся на бюджетной основе выпускников, усовершенствования номенклатуры медицинских и фармацевтических специальностей и приведения в соответствие с европейскими требованиями (с учетом региональной специфики) перспективного прогноза потребности населения в медицинском, лекарственном и санитарно-гигиеническом обеспечении. Основной докладчик — зам. председателя Комитета Госдумы по охране здоровья, акад. РАМН Сергей Колесников — в начале своего выступления напомнил о касающихся качества российского образования пунктах из недавнего Послания президента Дмитрия Медведева Федеральному собранию: «Несмотря на некоторые сдвиги, положение дел оставляет желать лучшего. Поэтому решающую роль в формировании нового поколения профессионалов должно сыграть возрождение российской образовательной системы». Полностью соглашаясь с мнением Президента России, Сергей Колесников констатировал, что «с передовых позиций мы уже откатились, и это становится самой серьезной угрозой нашей конкурентоспособности». В системе здравоохранения трудятся 2 млн. специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием. К сожалению, утверждает докладчик, меры по закреплению кадров, принимаемые в рамках национального проекта «Здоровье», не позволили остановить отток персонала. В последние годы возникли две проблемы: резко увеличилось количество отказов в предоставлении лицензий на медицинскую деятельность из-за отсутствия у персонала переподготовки за последние пять лет. Ко всему прочему, молодые специалисты, уезжающие получать образование в другие регионы, как правило, обратно, домой, уже не возвращаются. Казалось бы, говорит Сергей Колесников, » средства на систему медицинского образования выделяются приличные — почти 20 млрд. руб. Однако на переоснащение системы, в т.ч. на содержание образовательных учреждений и обновление их производственной базы, этих денег не хватает, забирает фонд заработной платы». Согласно рекомендациям Болонского процесса одним из путей развития системы непрерывного образования является введение системы кредитов или баллов, которые начисляются не только за образование в рамках вуза или академии последипломного образования. Это, по мнению Сергея Колесникова, — выход из ситуации, при которой медработники не могут по финансовым соображениям получить переподготовку в вузах. Специалистам засчитываются не только публикации, но и участие в конференциях, конкурсах, дистанционных формах обучения. По его словам, слагаемые развития непрерывного медицинского и фармацевтического образования — это совершенствование законодательной базы, регламентирующей определение потребности в специалистах, составление кадровых реестров, уточнение номенклатуры специальностей, которая пока не соответствует международным стандартам; обеспечение контроля знаний; применение инновационных технологий, в т.ч. дистанционного обучения; материально-техническое обеспечение учебного процесса и социальная защита преподавателей. Как считает Сергей Колесников, необходимо разработать стратегию развития медицинских вузов: «Они должны оставаться государственными и не должны отдаваться на рынок. Это принципиально, медицинское образование должно быть под контролем государства, которое будет нести финансовую и юридическую ответственность за возможные негативные последствия». Тема «круглого стола» включает два взаимосвязанных блока, отметил зам. директора Департамента науки, образования и кадровой политики Минздравсоцразвития России Вадим Егоров. Это сама система кадрового обеспечения здравоохранения и медицинское и фармацевтическое образование. Указывая, что сегодня существует большая диспропорция в укомплектованности кадрами здравоохранения в крупных городах и на селе, он констатировал, что созданная в 1994 г. структура целевого приема, к сожалению, недостаточно эффективна. В связи с этим основные механизмы целевого приема должны быть направлены на улучшение нормативно-правового обеспечения заключаемых договоров. В последнее время участились случаи отказа муниципальных учреждений здравоохранения в предоставлении клинических баз для образовательных учреждений. Немаловажный момент — допуск специалиста к медицинской и фармацевтической деятельности. Тем не менее, законодательство, регламентирующее эти вопросы, несовершенно. Для разрешения этих проблем Минздравсоцразвития России подготовлен законопроект о внесении изменений в федеральные законы, где будут определены порядок выдачи сертификата специалиста, формат реестра выданных сертификатов и уполномоченный орган, который будет вести этот реестр. С точки зрения Минздравсоцразвития России, «данный законопроект является крайне важным, т.к. позволит, во-первых, сделать прозрачной систему допуска специалистов к медицинской и фармацевтической деятельности и, во-вторых, сформировать необходимый регистр медицинских специалистов». По мнению начальника отдела Росздравнадзора Евгения Никонова, материально-техническая база вузов недостаточна для подготовки высококвалифицированных специалистов: «Трамплином для вузов могли бы стать центры высоких технологий, которые сейчас вводятся в действие». К сожалению, отметил ректор Владивостокского госмедуниверситета Валентин Шуматов, данные центры — это здание модульного типа, «где нет ни одного сантиметра для размещения учебных комнат, аудиторий и т.д. В данной ситуации единственным выходом является строительство рядом небольшого здания учебного корпуса для совместного его использования вузами и центрами высоких технологий». Кроме того, считает Евгений Никонов, «необходимо рассмотреть вопрос о введении госмонополии на высшее медицинское образование. Росздравнадзор предлагает также ввести институт лицензирования специалистов с обязательным страхованием их профессиональной ответственности, при этом для сертификации специалистов следует обязательно привлекать профессиональные общественные организации. Все эти вопросы должны быть отражены в соответствующих законодательных решениях». Сегодня сертификат никак не узаконен. «И самое главное, — говорит Валентин Шуматов, — в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации не предусмотрена норма определения прав и обязанностей работодателей на прекращение трудового договора с работником в случае отсутствия сертификата или прекращения его действия. Хотя ст. 54 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» установлено, что право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью имеют лица, получившие высшее и среднее медицинское и фармацевтическое образование, имеющие диплом, специальные знания и сертификат». Анализ структуры и содержания учебных планов показывает, что обучение специалистов по специальности «Фармация» в России практически не отличается от подготовки специалистов-фармацевтов в ведущих высших учебных заведениях Европы. Но, как отмечается в справке о подготовке и переподготовке кадров для фармпромышленности Минпромторга России, действующие государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования по вышеуказанной специальности не в полной мере отвечают основным тенденциям в специализации кадров фармпромышленности и существенным образом отличаются от запросов современного рынка труда. Лицензию на подготовку кадров по специальности «Фармация» имеют 47 вузов и только два вуза (в Курске и Санкт-Петербурге) имеют программы по обучению специальности «Биотехнология», которые предполагают подготовку специалистов для фармацевтических производств. Провизоры также имеют возможность работать в системе фармпромышленности, однако им необходима комплексная система повышения квалификации в данной области. Существующие программы дополнительного профессионального образования не в полной мере отвечают задачам качественного непрерывного профессионального образования. Немаловажная роль в сфере подготовки специалистов для фармацевтической промышленности должна принадлежать российским фармпроизводителям, участие которых может быть осуществлено по нескольким направлениям: совместная разработка государственных стандартов; организация практики студентов на базе ведущих фармпроизводств; проектирование индивидуальных образовательных траекторий. В настоящее время многие отечественные предприятия, особенно те, которые проводят реконструкцию в соответствии с нормами GMP, столкнулись с проблемой подбора кадров. Существует острая потребность в подготовке для современных фармпроизводств квалифицированных специалистов, обладающих знаниями по новейшим технологиям производства лекарств, современному оборудованию, материалам, а также действующим стандартам производств. Одним из путей решения проблем обеспечения фармпромышленности высококвалифицированным кадровым ресурсом с учетом современных тенденций ее развития является совершенствование учебного процесса в системе вузовского, послевузовского и дополнительного профессионального образования, а также разработка системы привлечения и закрепления квалифицированных кадров в фармпромышленности, в т.ч. за счет повышения и гармонизации системы оплаты труда. Необходимо дальнейшее совершенствование контрактной формы подготовки кадров, предусматривающей заключение трехстороннего договора между обучающимся, образовательным учреждением и работодателем с предоставлением студентам и молодым специалистам социальных гарантий. В качестве оперативного включения механизмов адекватного правового регулирования общественных отношений, связанных с подготовкой и переподготовкой медицинских кадров, участники «круглого стола» рекомендовали рассмотреть вопрос о включении раздела «Подготовка и переподготовка кадров» в «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан».
Т.ПАНФИЛОВА
Подписано в печать
18.11.2008
