Вопрос: В нашей аптечной сети есть работники, получающие высшее образование. Скажите, пожалуйста, обязаны ли мы предоставлять ученический отпуск при предъявлении справки-вызова из ВУЗа? Предусмотрена ли административная ответственность за не предоставление ученического отпуска? («Аптечный бизнес», 2009, N 2)
«Аптечный бизнес», 2009, N 2
Вопрос: В нашей аптечной сети есть работники, получающие высшее образование. Скажите, пожалуйста, обязаны ли мы предоставлять ученический отпуск при предъявлении справки-вызова из ВУЗа? Предусмотрена ли административная ответственность за не предоставление ученического отпуска?
Ответ: Работникам, которые получают высшее (статья 173 ТК РФ) образование, полагаются дополнительный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы. Порядок предоставления учебных отпусков работникам, обучающимся без отрыва от производства, регулируется Трудовым кодексом РФ. Его требования распространяются на юридические лица всех организационно-правовых форм, в которых работник трудится на основании норм трудового законодательства. Право на учебный отпуск возникает только по основному месту работы (статья 287 ТК РФ). Согласно статье 177 ТК РФ, студентам, обучающимся одновременно в двух учебных заведениях, отпуск положен в связи с обучением лишь в одном из них (по выбору самого работника). Однако отметим, что обучающиеся работники имеют право на оплачиваемый учебный отпуск при выполнении определенных условий (статьи 173-177 ТК РФ): — сотрудник учится успешно. Трудовой кодекс не расшифровывает, что означает «учиться успешно». Вероятно, работники считаются обучающимися успешно, если у них нет задолженности за предыдущий курс (семестр), и к началу лабораторно-экзаменационной сессии они сдали все зачеты, выполнили все работы по дисциплинам учебного плана (контрольные работы, курсовые проекты и т.д.) по предметам, вынесенным на сессию; — учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) можно предоставить и тем, кто учится в образовательных учреждениях, не имеющих госаккредитации. Для этого данное условие нужно прописать в трудовом или коллективном договоре; — работник получает образование такого уровня впервые, либо на обучение его направил сам работодатель «в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме». Учебный отпуск студентам вузов дают только после того, как они принесут справку-вызов учебного заведения. Форм этой справки две: одну ВУЗ выдает, если студенту полагается оплачиваемый учебный отпуск, вторую — если неоплачиваемый. Обе формы утверждены Приказом Минобразования России от 13.05.2003 г. N 2057. Учебные отпуска, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, являются целевыми (предназначенным для участия работника в образовательном процессе) и предоставляются для сдачи экзаменов или подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. Работник и работодатель не вольны в определении даты начала и окончания этих отпусков, поскольку они предоставляются на основании справки-вызова или иного документа учебного заведения и продолжаются так долго, как это предусмотрено трудовым законодательством. Продолжительность отпуска зависит от цели его предоставления, курса обучения и уровня образования. Обратите внимание, что если учебный отпуск уже начался, то прервать его невозможно даже с согласия работника. Трудовое законодательство не предусматривает возможности отзыва работника из учебного отпуска. Отзыв работника допускается только из ежегодного отпуска (статья 125 ТК РФ), а учебные отпуска ежегодными не являются. Таким образом, учебные отпуска, относящиеся к гарантиям и компенсациям (статья 165 ТК РФ), предоставляются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, и не зависят от волеизъявления работника или работодателя. Поэтому при наличии справки-вызова или иного документа учебного заведения работодатель обязан предоставить учебный отпуск на то количество календарных дней, которое предусмотрено этим документом или трудовым законодательством. То есть не предоставить его работнику вы не имеете права. Такие действия работодателя могут быть квалифицированы государственной инспекцией труда как нарушение трудового законодательства. Согласно статьи 5.27. КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа: — на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.; — на юридических лиц — от 30000 до 50000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
О.П.СВИСТУНОВА
18.11.2008
