Примечание.
Фактически утратил силу в связи с упразднением Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию Указом Президента РФ от 12.05.2008 N 724. Текст документа

Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 апреля 2007 г. N 9300

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ

ПРИКАЗ

15 февраля 2007 г.

N 729

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ

В соответствии со статьями 56, 45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636), в целях создания условий, необходимых для соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими служебной дисциплины и времени отдыха, приказываю: 1. Утвердить Служебный распорядок Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию (прилагается). 2. Начальникам управлений довести Служебный распорядок Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию до всех лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию. 3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Руководитель
Ю.Н.БЕЛЕНКОВ

УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Федерального агентства
по здравоохранению
и социальному развитию
от 15.02.2007 г. N 729

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию (далее — Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636). Служебный распорядок направлен на обеспечение высокого качества профессиональной служебной деятельности, укрепление служебной и исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени федеральных государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию (далее — Росздрав).
2. Служебный распорядок содержит основные положения, устанавливающие порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба), ее прекращения, а также основные права, обязанности и ответственность гражданских служащих и представителя нанимателя, служебное время, время отдыха, иные вопросы прохождения гражданской службы.

II. Порядок поступления на гражданскую службу и ее прекращения

3. Поступление гражданина Российской Федерации на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы в Росздраве осуществляется по результатам конкурса. 4. Конкурс не проводится:
при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»; при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы; при заключении срочного служебного контракта; при переводе на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе; при назначении гражданского служащего на иную должность в случаях, предусмотренных частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации. 5. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Росздраве проводится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439). 6. Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта, который заключается на основе приказа о назначении на должность гражданской службы, представляет документы, определенные статьей 26 Федерального закона. 7. При назначении на должность гражданской службы и заключении служебного контракта сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности: по итогам конкурса — на срок от трех месяцев до одного года, в порядке перевода из другого государственного органа — от трех до шести месяцев. Для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы, испытание не устанавливается. Испытание также не устанавливается в других случаях, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности. В период испытания гражданскому служащему классный чин не присваивается. В период испытания на гражданского служащего полностью распространяются все нормативные правовые акты, регулирующие прохождение гражданской службы. При неудовлетворительном результате испытания гражданский служащий предупреждается о предстоящем увольнении не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Гражданский служащий вправе уволиться в период испытательного срока по собственной инициативе, предупредив об этом руководителя Росздрава в письменной форме не позднее чем за три дня. 8. Служебный контракт о прохождении гражданской службы между Росздравом в лице руководителя Росздрава и гражданином, поступающим на гражданскую службу, заключается на основе приказа Росздрава о назначении на должность гражданской службы. Указанное положение не распространяется на руководителя Росздрава, его заместителей. 9. При поступлении на гражданскую службу сотрудники, занимающиеся вопросами кадров, обязаны ознакомить гражданского служащего под расписку с приказом о назначении на должность гражданской службы, с настоящим Служебным распорядком, другими правовыми актами, имеющими отношение к прохождению гражданской службы. 10. Перевод на иную должность гражданской службы допускается только с согласия гражданского служащего и оформляется приказом Росздрава. Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом. 11. Расторжение, прекращение служебного контракта и увольнение гражданского служащего с гражданской службы производится только по основаниям, предусмотренным статьей 33 Федерального закона. Гражданский служащий уведомляет руководителя Росздрава о своем намерении расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе в письменном виде не менее чем за две недели, не считая дня уведомления. В случаях, предусмотренных Федеральным законом, гражданский служащий может быть уволен в иные сроки. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей, а представитель нанимателя обеспечивает выдачу ему трудовой книжки, других документов, связанных с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и производит с ним окончательный расчет в последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей. 12. Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. По достижении гражданским служащим возраста 60 лет служебный контракт, заключенный на неопределенный срок, по соглашению сторон перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного до пяти лет. 13. Замещение должности гражданской службы гражданским служащим по достижении им предельного возраста пребывания на гражданской службе не допускается. 14. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы может быть произведено в случаях, предусмотренных статьей 37 Федерального закона. 15. Споры о расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы решаются в порядке, установленном действующим законодательством. 16. На всех гражданских служащих ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 17. На всех гражданских служащих ведутся личные дела в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. N 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 23, ст. 2242). 18. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией, изменением структуры, ликвидацией либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

III. Основные права и обязанности гражданского служащего

19. Гражданский служащий имеет права, определенные статьей 14 Федерального закона, в том числе: принимать управленческие и иные решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностным регламентом; участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы; знакомиться с материалами, находящимися в его личном деле; на переподготовку и повышение квалификации за счет бюджетных средств; на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей, и другие права, определенные Федеральным законом. 20. Гражданский служащий обязан:
соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение; исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации; соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; соблюдать Служебный распорядок Росздрава; поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; беречь государственное имущество, в том числе представленное ему для исполнения должностных обязанностей; представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера; сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства; соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами; сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта. 21. Гражданин Российской Федерации не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае наличия ограничений, предусмотренных статьей 16 Федерального закона. 22. Должностные обязанности, которые выполняет гражданский служащий по замещаемой должности, определяются должностным регламентом и Положением о структурном подразделении, утвержденными руководителем Росздрава.

IV. Служебное время и время отдыха

23. Гражданским служащим устанавливается пятидневная служебная неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также следующее время начала, окончания работы и перерыва: начало работы — 9 часов 00 минут;
перерыв с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут; окончание работы — 18 часов 00 минут (кроме пятницы), в пятницу — 16 часов 45 минут. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 24. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с действующим законодательством о труде и оформляется приказами Росздрава. 25. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, законодательством установлен ненормированный служебный день. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с перечнем должностей, прилагаемым к настоящему Служебному распорядку, и служебным контрактом. 26. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год службы. 27. Порядок исчисления стажа государственной службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается Указом Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 г. N 982 «О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 36, ст. 4130). В соответствии со статьей 71 Федерального закона в стаж гражданской службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж. 28. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней. 29. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. 30. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительного отпуска за ненормированный служебный день устанавливается графиком отпусков, который утверждается руководителем Росздрава. Отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. 31. Основанием для освобождения от выполнения должностных обязанностей является листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным членом семьи, другие основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

V. Иные вопросы прохождения гражданской службы

32. Проход в здание Агентства осуществляется с предъявлением служебного удостоверения. Передача служебного удостоверения гражданского служащего другим лицам запрещается. При освобождении от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы служебное удостоверение подлежит возврату. 33. Гражданским служащим денежное содержание выплачивается два раза в месяц: 15 числа и в последний рабочий день месяца. По заявлению гражданского служащего выдача денежного содержания может производиться через Банк, с которым имеется договор, заключенный Росздравом в установленном порядке.

Приложение
к служебному распорядку,
утвержденному Приказом
Федерального агентства
по здравоохранению
и социальному развитию
от 15.02.2007 г. N 729

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ

   Категория   Группа            Наименование          Продолжи-                  долж-              должности            тельность                  ностей                                  дополни-                   граждан-                                тельного                   ской                                    отпуска за                 службы                                  ненормиро-                                                         ванный слу-                                                        жебный день                                                        (в кален-                                                          дарных                                                             днях)                                                                            Руководители Высшая   руководитель Агентства;            14                              заместитель руководителя                                           Агентства                                                                                                       Руководители Главная  начальник управления;              12                              заместитель начальника                                             управления                                                                                                      Руководители Ведущая  начальник отдела по вопросам       10                              государственной службы и                                           кадров;                                                            начальник отдела по защите                                         государственной тайны;                                             начальник отдела по                                                организации мероприятий по                                         мобилизационной подготовке и                                       мобилизации                                                                                                     Специалисты  Ведущая  начальник отдела в управлении;     10                              заместитель начальника отдела                                      в управлении;                                                      советник;                                                          ведущий консультант;                                               консультант                                                                                                     Специалисты  Старшая  главный специалист-эксперт;         8                              ведущий специалист-эксперт;                                        специалист-эксперт                                                                                              Обеспечиваю- Ведущая  ведущий специалист 3 разряда        8       

щие специалисты

  Обеспечиваю- Старшая  старший специалист 1 разряда;       6        щие                   старший специалист 2 разряда;                специалисты           старший специалист 3 разряда                                                                                    Обеспечиваю- Младшая  специалист 1 разряда;               6        щие                   специалист 2 разряда;                       

специалисты

Примечание.
Фактически утратил силу в связи с упразднением Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию Указом Президента РФ от 12.05.2008 N 724. Текст документа

Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 марта 2007 г. N 9113

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ

ПРИКАЗ

15 февраля 2007 г.

N 730

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ДОЛЖНОСТЯМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) и Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. N 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 40, ст. 4017) приказываю: 1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по здравоохранению и социальному развитию. 2. Руководителям структурных подразделений Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию руководствоваться указанными в пункте 1 квалификационными требованиями при разработке должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих. 3. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.

Руководитель
Ю.Н.БЕЛЕНКОВ

Приложение
к Приказу
Федерального агентства
по здравоохранению и
социальному развитию
от 15.02.2007 N 730

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ДОЛЖНОСТЯМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ

Категория «руководители» высшей группы должностей

Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию (далее — Агентство); структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; основ управления и организации труда, делопроизводства; процесса прохождения федеральной государственной гражданской службы; технологии эффективного общения; форм и методов работы с использованием автоматизированных средств управления; Служебного распорядка Агентства; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности. Навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, устных выступлений, взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, общественными организациями, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, расчета количественных характеристик организационной структуры аппарата и ее построения, стимулирования достижения результатов, эффективного сотрудничества с коллегами и учета их мнения и мнения подчиненных, подбора и расстановки кадров, делегирования полномочий, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, систематического повышения профессиональных знаний, подготовки документов на высоком стилистическом уровне, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Категория «руководители»
главной и ведущей группы должностей

Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности Агентства; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; основ управления и организации труда, делопроизводства; процесса прохождения федеральной государственной гражданской службы; технологии эффективного общения; форм и методов работы с использованием автоматизированных средств управления; Служебного распорядка Агентства; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности. Навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, руководства структурным подразделением, ведения деловых переговоров, устных выступлений, взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, общественными организациями, планирования работы структурного подразделения, определения объема деятельности служащих, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, эффективного сотрудничества с коллегами и учета их мнения и мнения подчиненных, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, систематического повышения профессиональных знаний, подготовки документов на высоком стилистическом уровне, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Категория «специалисты» ведущей и старшей групп должностей

Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; процесса прохождения гражданской службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; Служебного распорядка Агентства; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности. Навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, аналитической работы со статистическими и отчетными данными, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, систематического повышения профессиональных знаний, написания делового письма, подготовки документов на высоком стилистическом уровне, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции.

Категория «обеспечивающие специалисты»
ведущей и старшей групп должностей

Знания: Конституции Российской Федерации, нормативных актов и служебных документов, регулирующих развитие соответствующей сферы деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; процесса прохождения гражданской службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; Служебного распорядка Агентства; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности. Навыки: обеспечения выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному, хозяйственному и иному обеспечению деятельности Агентства, реализации управленческих решений, исполнительской дисциплины, систематического повышения профессиональных знаний, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции.

Категория «обеспечивающие специалисты»
младшей группы должностей

Знания: Конституции Российской Федерации, нормативных актов и служебных документов, регулирующих развитие соответствующей сферы деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; процесса прохождения гражданской службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; Служебного распорядка Агентства; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности. Навыки: обеспечения выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному, хозяйственному и иному обеспечению деятельности Агентства, исполнительской дисциплины, систематического повышения профессиональных знаний, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, обработки деловой корреспонденции.

Карта, утвержденная данным документом, введена в действие с 1 января 2007 года (пункт 2 данного документа). Текст документа

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

ПРИКАЗ

13 февраля 2007 г.

N 22

О МОНИТОРИНГЕ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАДАНИЯ ПО ОКАЗАНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 28 ДЕКАБРЯ 2006 Г. N 825

В целях сбора и предоставления информации в органы исполнительной и законодательной власти Российской Федерации о ходе выполнения Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 243-ФЗ «О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2007 год» и Постановления Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 825 «О порядке финансового обеспечения в 2007 году расходов и учета средств на выполнение учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии — соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации), государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи» приказываю: 1. Утвердить карту «Мониторинг финансового обеспечения выполнения государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи учреждениями здравоохранения» (далее — Карта) (Приложение N 1) и инструкцию по ее заполнению (Приложение N 2). 2. Ввести в действие утвержденную настоящим Приказом Карту с 1 января 2007 года. 3. Исполнительным директорам территориальных фондов ОМС: — обеспечить еженедельное (по вторникам) заполнение на корпоративном сайте Федерального фонда обязательного медицинского страхования (далее — ФОМС) http://web.ffoms.ru оперативной информации о финансовом обеспечении выполнения государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи, предусмотренного Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 825; — определить ответственных исполнителей за ввод данных в Карту на корпоративном сайте ФОМС http://web.ffoms.ru; — взять под личный контроль предоставление сведений на сайте ФОМС. 4. Управлению модернизации системы ОМС обеспечить сбор, свод и анализ поступающей информации. 5. Управлению информационно-аналитических технологий обеспечить прием и обобщение информации в электронном виде. 6. Приказ ФОМС от 27 марта 2006 г. N 39 «О мониторинге финансового обеспечения выполнения государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи учреждениями здравоохранения» в соответствии с Федеральным законом от 22 декабря 2005 г. N 171-ФЗ «О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2006 год» (в редакции Федерального закона от 18 февраля 2006 г. N 27-ФЗ) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 851 признать утратившим силу. 7. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора С.В.Шуралеву.

И.о. Директора
Д.В.РЕЙХАРТ

Приложение N 1
к Приказу ФОМС
от 13 февраля 2007 г. N 22

           Мониторинг финансового обеспечения выполнения        государственного задания по оказанию дополнительной          медицинской помощи учреждениями здравоохранения                     за _______________ 2007 г.                            (месяц)        по состоянию на ____________________________ 2007 г.                                (дата, месяц)

Число учреждений здравоохранения, заключивших 01 договор о выполнении государственного задания на оказание дополнительной медицинской помощи на начало отчетного периода, единиц

Численность медицинских работников, оказывающих 02 первичную медико-санитарную помощь в отчетном периоде, — всего, человек

в том числе:

врачи — терапевты участковые 02.1

• врачи — педиатры участковые 02.2
• врачи общей практики (семейные врачи) 02.3
• медицинские сестры участковые врачей — терапевтов 02.4 участковых
• медицинские сестры участковые врачей — педиатров 02.5 участковых
• медицинские сестры врачей общей практики 02.6 (семейных врачей)

Остаток финансовых средств на счете ТФОМС на начало 03 отчетного периода, рублей

Сумма финансовых средств, поступивших в ТФОМС из 04 ФОМС в виде субвенций за отчетный период, рублей

Сумма финансовых средств, перечисленных из ТФОМС в 05 учреждения здравоохранения за отчетный период, рублей

Сумма финансовых средств, израсходованных 06 учреждениями здравоохранения на денежные выплаты медицинским работникам (включая начисления на денежные выплаты и коэффициенты к денежным выплатам), за отчетный период — всего, рублей

в том числе:

• врачам, всего: 06.1

в том числе:

• врачам — терапевтам участковым 06.1.1
• врачам — педиатрам участковым 06.1.2
• врачам общей практики (семейным врачам) 06.1.3
• медицинским сестрам участковым 06.2

в том числе:

• медицинским сестрам участковым врачей — 06.2.1 терапевтов участковых
• медицинским сестрам участковым врачей — педиатров 06.2.2 участковых
• медицинским сестрам врачей общей практики 06.2.3 (семейных врачей)

Остаток финансовых средств на счете ТФОМС после 07 выплат за отчетный период, рублей

Приложение N 2
к Приказу ФОМС
от 13 февраля 2007 г. N 22

ПОРЯДОК
ЗАПОЛНЕНИЯ КАРТЫ «МОНИТОРИНГ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАДАНИЯ ПО ОКАЗАНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ»

Карта «Мониторинг финансового обеспечения выполнения государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи учреждениями здравоохранения» заполняется на основании данных бухгалтерского учета, информации о заключении (прекращении) дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой медицинским работником, полученной от территориального управления Росздравнадзора, и данных, представленных учреждениями здравоохранения. Сведения представляются еженедельно. В случае если по состоянию на отчетную дату не произошло изменений по сравнению с предыдущим отчетом, информация не передается. 1. По строке 01 приводится число учреждений здравоохранения (имеющих статус юридического лица), заключивших с территориальным фондом обязательного медицинского страхования договор о выполнении государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи. Информация приводится по состоянию на дату заполнения Карты мониторинга. 2. Строка 02 и соответственно строки 02.1-02.6 заполняются на основании информации о заключении (прекращении) дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы и должны соответствовать данным, представленным в бюджетной заявке на перечисление средств на оплату дополнительной медицинской помощи за отчетный период. Строка 02 = сумме строк с 02.1 по 02.6. 3. По строке 03 показываются финансовые средства, оставшиеся после выплат за предыдущий отчетный период на отдельном счете территориального фонда обязательного медицинского страхования, открытом для финансирования государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи. Заполняется 1 раз в месяц. 4. По строке 04 показывается сумма финансовых средств, поступившая на отдельный счет территориального фонда обязательного медицинского страхования из Федерального фонда обязательного медицинского страхования в качестве субвенций учреждениям здравоохранения для выполнения государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи. Заполняется 1 раз в месяц. 5. По строке 05 показывается сумма финансовых средств, перечисленная ТФОМС учреждениям здравоохранения для выполнения государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи. 6. По строке 06 показывается общая сумма финансовых средств, израсходованных учреждениями здравоохранения на выполнение государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи, на оплату труда с начислениями и страховыми взносами (уплата единого социального налога, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисления на денежные выплаты медицинским работникам) с учетом примененных коэффициентов, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с тяжелыми климатическими условиями. Заполняется на основании отчетов медицинских учреждений, представленных в территориальный фонд обязательного медицинского страхования. Строка 06 = стр. 06.1 + стр. 06.2.
По строке 06.1 показывается общая сумма денежных выплат, произведенных врачам, заключившим дополнительные соглашения к трудовому договору об увеличении объема выполняемой ими работы, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 825. Строка 06.1 = сумме строк с 06.1.1 по 06.1.3. По строке 06.2 показывается общая сумма денежных выплат, произведенных медицинским сестрам, заключившим дополнительные соглашения к трудовому договору об увеличении объема выполняемой ими работы, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 825. Строка 06.2 = сумме строк с 06.2.1 по 06.2.3. 7. По строке 07 показывается сумма финансовых средств, оставшихся после выплат за отчетный период на отдельном счете территориального фонда обязательного медицинского страхования, открытом для финансирования государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи. Заполняется 1 раз в месяц.

Примечание.
Документ фактически утратил силу в связи с изданием Приказа Минздрава МО от 30.09.2009 N 644, признавшего утратившим силу Приказ Минздрава МО от 16.05.2003 N 123. Текст документа

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

13 февраля 2007 г.

N 40

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИКАЗ МЗ МО ОТ 16.05.2003 Г. N 123

В связи с кадровыми изменениями и с учетом предложений координационного Совета по здравоохранению в медицинском округе N 3 приказываю: 1. Внести изменения в приложение к приказу МЗ МО от 16.05.2003 г. N 123 «О списке главных внештатных специалистов Министерства здравоохранения Московской области в медицинском округе N 3»: 1.1. Включить в список главных внештатных специалистов МЗ МО в медицинском округе: Краснову Любовь Анатольевну, главного специалиста по скорой медицинской помощи, главного врача МУ «Щелковская станция скорой медицинской помощи», высшая категория (раб тел. 526-96-80). Сапанюка Алексея Ивановича, главного анестезиолога-реаниматолога, заместителя главного врача по лечебной части МУЗ «ЦГБ им. М.В.Гольца» наукограда Фрязино, первая категория (раб. тел. (49656) 4-40-82). Мицук Татьяну Геннадьевну, главного специалиста по сестринскому делу, главную медицинскую сестру МУЗ «ЦГБ им. М.В.Гольца» наукограда Фрязино, высшая категория (раб. тел. (49656) 4-23-30). 1.2. Исключить из списка главных внештатных специалистов МЗ МО в медицинском округе N 3 Домникова А.И., Тарелкину Л.Ф., Теплинского О.И. 1.3. Федотова Александра Викторовича, начальника управления здравоохранения Администрации Мытищинского муниципального района считать главным специалистом по проблемам общественного здоровья и здравоохранения, (раб. тел 583-39-80). 2. Пункт 3 приказа МЗ МО от 16.05.2003 г. N 123 изложить в следующей редакции: «3. Заместителям министра здравоохранения (Ю.К.Мищенко, Г.В.Тамазян), главным специалистам Министерства здравоохранения оказывать главным внештатным специалистам Министерства здравоохранения Московской области в медицинском округе N 3 необходимую организационно-методическую и практическую помощь».

Министр здравоохранения
Правительства Московской области
В.Ю.СЕМЕНОВ

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 12 февраля 2007 г. N 02-18/07-1183

Фонд социального страхования Российской Федерации направляет для использования в работе Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 января 2007 г. N 31 «О порядке и условиях дополнительной оплаты первичной медико-санитарной помощи, оказанной амбулаторно-поликлиническими учреждениями работающим гражданам в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования», принятый во исполнение статьи 20 Федерального закона от 19 декабря 2007 г. N 234-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год» и Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 864 «О порядке финансирования в 2007 году расходов на дополнительную оплату первичной медико-санитарной помощи, оказанной амбулаторно-поликлиническими учреждениями работающим гражданам в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования, за счет средств, перечисленных Фонду социального страхования Российской Федерации из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования», зарегистрированный в Министерстве юстиции Российской Федерации N 8877 от 1 февраля 2007 г. В ходе применения названного Приказа Минздравсоцразвития России необходимо обратить внимание на следующие моменты. 1) В соответствии с вышеупомянутыми нормативными правовыми актами в 2007 году дополнительной оплате подлежат услуги по первичной медико-санитарной помощи, оказанные амбулаторно-поликлиническими учреждениями, в отличие от 2006 года, когда оплате подлежали услуги, оказанные организациями, оказывающими медицинские услуги. Таким образом, оплата за оказанные услуги может производиться только на основании договоров о финансировании расходов на дополнительную оплату первичной медико-санитарной помощи, оказанной работающим гражданам в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования. Вместе с тем, учитывая большое количество обращений региональных отделений, Фондом направлен запрос в Минздравсоцразвития России относительно возможности заключения региональными отделениями вышеназванных договоров с больничными учреждениями, имеющими в своем составе поликлинику (амбулаторию). После получения ответа информация будет доведена до региональных отделений в установленном порядке. 2) Обращаем внимание, что оплате по договорам о финансировании расходов на дополнительную оплату первичной медико-санитарной помощи, оказанной амбулаторно-поликлиническими учреждениями работающим гражданам в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования, подлежат услуги, оказанные амбулаторно-поликлиническими учреждениями в течение календарного года в период действия договора на предоставление медицинских услуг по обязательному медицинскому страхованию. 3) Необходимо отметить, что в 2007 году обязательным условием для дополнительной оплаты первичной медико-санитарной помощи, помимо предоставления счетов по оплате 25 процентов суммы счетов по оплате первичной медико-санитарной помощи и реестров этих счетов с отметкой о том, что эти счета проверены территориальным фондом обязательного медицинского страхования, является предоставление сведений о работающих гражданах, которым оказана первичная медико-санитарная помощь. В случае несоблюдения указанных требований (например, представления сведений о работающих гражданах не в полном объеме) первичная медико-санитарная помощь дополнительной оплате не подлежит. В случае представления в региональное отделение сведений об изменении сумм счетов по оплате 25 процентов суммы счетов за первичную медико-санитарную помощь уточняются причины, послужившие основанием для корректировки сумм счетов, принятых к оплате. Региональным отделением производится сверка расчетов, а излишне выплаченные по необоснованно оплаченным счетам средства засчитываются в счет последующих платежей регионального отделения. 4) В отличие от прошлого года, в 2007 году изменилась категория граждан, в отношении которых может быть произведена дополнительная оплата первичной медико-санитарной помощи. Так, дополнительной оплате подлежат услуги по первичной медико-санитарной помощи, оказанные работающим гражданам: застрахованным на случай временной нетрудоспособности в системе обязательного медицинского страхования и обязательного пенсионного страхования; в период их временной нетрудоспособности, подтвержденной выданными им листками нетрудоспособности. 5) Услуги по первичной медико-санитарной помощи, оказанные женщинам в период беременности и родов и оплаченные на основании родовых сертификатов в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 869, дополнительной оплате в рамках вышеназванных нормативных правовых актов не подлежат. Помимо вышеизложенного сообщаем, что в целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 864 подготовлен Приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования и Фонда социального страхования Российской Федерации «О реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 864 «О порядке финансирования в 2007 году расходов на дополнительную оплату первичной медико-санитарной помощи, оказанной амбулаторно-поликлиническими учреждениями работающим гражданам в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования, за счет средств, перечисленных Фонду социального страхования Российской Федерации из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования», которым утверждаются: форма реестра счетов по оплате 25 процентов суммы счетов по оплате первичной медико-санитарной помощи, оказанной работающим гражданам в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования, оплаченных страховыми медицинскими организациями (при их отсутствии — территориальными фондами обязательного медицинского страхования) и порядок их предоставления; форма сведений о работающих гражданах, которым оказана первичная медико-санитарная помощь в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования, и порядок их представления; форма отчета об использовании средств на оплату 25 процентов суммы счетов по оплате первичной медико-санитарной помощи, оказанной работающим гражданам в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования, оплаченных страховыми медицинскими организациями (при их отсутствии — территориальными фондами обязательного медицинского страхования), полученных от региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, и порядок его представления. Обращаем внимание, что дополнительная оплата первичной медико-санитарной помощи на основании договоров, заключенных в рамках Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 864, будет производиться после утверждения вышеназванного Приказа Федерального фонда обязательного медицинского страхования и Фонда социального страхования Российской Федерации. Полагаем целесообразным довести указанную информацию до сведения амбулаторно-поликлинических учреждений.

С.С.КОВАЛЕВСКИЙ