Приказ Минздравсоцразвития России от 09.02.2007 N 105 «О признании утратившими силу приказов Минздравсоцразвития России от 30 декабря 2005 г. N 816 и от 13 июня 2006 г. N 467» Вопрос: Может ли главный врач быть отнесен к числу персонала, оплачиваемого за счет оказания платных услуг? («Менеджер здравоохранения», 2007, N 2)

По заключению Минюста РФ данный документ в государственной регистрации не нуждается. — Письмо Минюста РФ от 02.04.2007 N 01/2903-АБ.

Вступил в силу с 1 апреля 2007 года (пункт 2 данного документа). Текст документа

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

9 февраля 2007 г.

N 105

О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ПРИКАЗОВ
МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2005 Г. N 816 И ОТ 13 ИЮНЯ 2006 Г. N 467

В целях приведения нормативно-правовой базы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации в соответствие с законодательством Российской Федерации, приказываю: 1. Признать утратившими силу:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 816 «Об утверждении Методических рекомендаций по оформлению в 2006 году трудовых отношений между врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, медицинскими сестрами участковыми врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики и учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии — соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации)» (признан не требующим государственной регистрации в Минюсте России письмом от 23 января 2006 г. N 01/385-ВЯ); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 июня 2006 г. N 467 «О внесении изменений в Методические рекомендации по оформлению в 2006 году трудовых отношений между врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, медицинскими сестрами участковыми врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики и учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации), утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 30 декабря 2005 г. N 816» (признан не требующим государственной регистрации в Минюсте России письмом от 11 июля 2006 г. N 01/5973-ЕЗ). 2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 апреля 2007 года.

Врио Министра
В.И.СТАРОДУБОВ

«Менеджер здравоохранения», 2007, N 2

Вопрос: Может ли главный врач быть отнесен к числу персонала, оплачиваемого за счет оказания платных услуг?

Ответ: В общем случае главному врачу может производиться оплата труда за счет средств, полученных от оказания платных услуг, в качестве именно руководителя. Средства на эти цели закладываются в ценах на платные услуги через накладные расходы. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РФ оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. Поэтому порядок оплаты труда руководителя за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, должен согласовываться с соответствующим вышестоящим органом. В том случае, когда главный врач оказывает платные услуги в качестве врача-специалиста (действующие нормативные документы разрешают руководителям учреждений здравоохранения работу по совместительству на 0,25 ставки в рамках основного рабочего времени), оплата его труда производится в порядке, установленном для соответствующего врача-специалиста. Специального разрешения (согласования) порядка оплаты труда главного врача в данном случае не требуется.

Заместитель председателя
Комитета по здравоохранению
г. Санкт-Петербурга,
д.э.н., профессор
Ф.Н.КАДЫРОВ
02.2007