Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 25.02.2011 N 168 (ред. от 26.09.2012) «О порядке премирования руководителей учреждений здравоохранения городского подчинения» (вместе с «Положением о порядке премирования руководителей учреждений здравоохранения городского подчинения»)

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ
от 25 февраля 2011 г. N 168

О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОДЧИНЕНИЯ

(в ред. Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.09.2012 N 1032)

В соответствии с действующим Положением по оплате труда работников учреждений здравоохранения и в целях стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда руководителей лечебно-профилактических учреждений приказываю: 1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке премирования руководителей учреждений здравоохранения городского подчинения (приложение 1). 1.2. Персональный состав комиссии по премированию руководителей учреждений здравоохранения городского подчинения (приложение 2). 2. Председателю комиссии Н.Ф. Плавунову в работе строго руководствоваться настоящим Положением. 3. Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 16.01.2004 N 30 «О порядке премирования руководителей учреждений здравоохранения городского подчинения» считать утратившим силу. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Департамента
здравоохранения города Москвы
Л.М.ПЕЧАТНИКОВ

Приложение 1
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 25 февраля 2011 г. N 168

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОДЧИНЕНИЯ

(в ред. Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.09.2012 N 1032)

1. Размер премии устанавливается с учетом выполнения основных показателей деятельности вверенного государственного учреждения здравоохранения за отчетный период (квартал). (п. 1 в ред. Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.09.2012 N 1032)
2. Представления на премирование руководителей вносятся учреждениями здравоохранения в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Одновременно с представлением направляется Отчет о выполнении учреждением здравоохранения целевых показателей деятельности по форме согласно приложению N 3 к приказу. (п. 2 в ред. Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.09.2012 N 1032)
3. Представления на премирование директоров научно-исследовательских учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, вносятся Бюро Ученого медицинского совета Департамента здравоохранения.
4. Комиссия проводит заседание один раз в квартал до 27 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение комиссии оформляется протоколом, результаты доводятся до учреждений выпиской из протокола.
5. Премирование производится по результатам оценки деятельности учреждения, организации и качества лечебно-диагностического процесса, наличия обоснованных жалоб, результатов проверок линейно-контрольной службы Департамента здравоохранения, указанных в отчете о выполнении учреждением здравоохранения целевых показателей деятельности. (в ред. Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.09.2012 N 1032)
6. Премирование руководителя может производиться только при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате заработной платы работникам учреждения здравоохранения.
7. Источником средств, направляемых на выплату премии по настоящему Положению, является экономия средств консолидированного фонда на оплату труда работников учреждения здравоохранения.
8. Размер премии устанавливается индивидуально каждому руководителю в процентах от величины должностного оклада, но не более 300%. (в ред. Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.09.2012 N 1032)
9. Руководителю, проработавшему неполный квартал, размер премии устанавливается пропорционально отработанному времени.
10. Изменение размера премирования (снижение или депремирование) производится за тот квартал, в котором было допущено нарушение или имелось дисциплинарное взыскание, при этом определяются следующие критерии и объемы снижения размера премирования: — наличие дисциплинарного взыскания (выговора) у руководителя ЛПУ — до 100%; — неудовлетворительная оценка деятельности ЛПУ по результатам комплексных проверок или решений коллегий Департамента — до 100%; — нарушение действующего законодательства при выполнении финансово-хозяйственных операций — до 100%; — низкая готовность ЛПУ к действиям в чрезвычайных ситуациях и выполнению мероприятий гражданской обороны — до 100%; — наличие обоснованных жалоб на качество оказания медицинской помощи — до 100%; — нарушение санитарно-эпидемиологического и противоэпидемического режима — до 50%; — необоснованное (при отсутствии уважительных причин) несоблюдение установленных сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных — до 50%.

Приложение 2
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 25 февраля 2011 г. N 168

ПЕРСОНАЛЬНЫЙ СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОДЧИНЕНИЯ

(в ред. Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.09.2012 N 1032)

Председатель комиссии:
Плавунов Н.Ф. — первый заместитель руководителя Департамента

Заместитель председателя комиссии:
Хрипун А.И. — заместитель руководителя Департамента

Секретарь комиссии:

     Антонова Н.В.           - заместитель начальника Управления по работе                               с округами

Члены комиссии:
Суслонова Н.В. — заместитель руководителя Департамента

Павлов В.В. — заместитель руководителя Департамента

     Мухтасарова Т.Н.        - заместитель руководителя Департамента,                               статс-секретарь     Погонин А.В.            - начальник Управления организации медицинской                               помощи     Яковлева И.Н.           - начальник Управления организации медицинской                               помощи детям и матерям     Соловьева Н.А.          - начальник Отдела государственной службы                               и кадров     Грекова Т.В.            - начальник Управления бухгалтерского учета                               и отчетности - главный бухгалтер     Черкашенко К.В.         - начальник Управления финансового планирования                               и финансирования     Старшинин А.В.          - директор Центра медицинской инспекции

Приложение N 3
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 25 февраля 2011 г. N 168

(введено Приказом Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.09.2012 N 1032)

ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ УЧРЕЖДЕНИЕМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

  N   Наименование целевого показателя                Значение   Примечание   п/п                                                 целевого                                                                    показателя             

1 Объявленные дисциплинарные взыскания

руководителю учреждения

2 Оценка деятельности учреждения по результатам

комплексных проверок

3 Допущенные нарушения законодательства при

ведении финансово-хозяйственной деятельности

4 Готовность учреждения к действиям в

      чрезвычайных ситуациях и выполнению мероприятий                             гражданской обороны                                                    

5 Наличие обоснованных жалоб на качество оказания

медицинской помощи

6 Нарушение санитарно-эпидемиологического и

противоэпидемического режима

7 Необоснованное (при отсутствии уважительных

      причин) несоблюдение установленных сроков                                   представления оперативных, информационных и                                 отчетных данных                                                        

Руководитель учреждения ______________ (ФИО)