ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 25 февраля 2011 г. N 168
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОДЧИНЕНИЯ
(в ред. Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.09.2012 N 1032)
В соответствии с действующим Положением по оплате труда работников учреждений здравоохранения и в целях стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда руководителей лечебно-профилактических учреждений приказываю: 1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке премирования руководителей учреждений здравоохранения городского подчинения (приложение 1). 1.2. Персональный состав комиссии по премированию руководителей учреждений здравоохранения городского подчинения (приложение 2). 2. Председателю комиссии Н.Ф. Плавунову в работе строго руководствоваться настоящим Положением. 3. Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 16.01.2004 N 30 «О порядке премирования руководителей учреждений здравоохранения городского подчинения» считать утратившим силу. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель Департамента
здравоохранения города Москвы
Л.М.ПЕЧАТНИКОВ
Приложение 1
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 25 февраля 2011 г. N 168
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОДЧИНЕНИЯ
(в ред. Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.09.2012 N 1032)
- Размер премии устанавливается с учетом выполнения основных показателей деятельности вверенного государственного учреждения здравоохранения за отчетный период (квартал). (п. 1 в ред. Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.09.2012 N 1032)
- Представления на премирование руководителей вносятся учреждениями здравоохранения в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Одновременно с представлением направляется Отчет о выполнении учреждением здравоохранения целевых показателей деятельности по форме согласно приложению N 3 к приказу. (п. 2 в ред. Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.09.2012 N 1032)
- Представления на премирование директоров научно-исследовательских учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, вносятся Бюро Ученого медицинского совета Департамента здравоохранения.
- Комиссия проводит заседание один раз в квартал до 27 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение комиссии оформляется протоколом, результаты доводятся до учреждений выпиской из протокола.
- Премирование производится по результатам оценки деятельности учреждения, организации и качества лечебно-диагностического процесса, наличия обоснованных жалоб, результатов проверок линейно-контрольной службы Департамента здравоохранения, указанных в отчете о выполнении учреждением здравоохранения целевых показателей деятельности. (в ред. Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.09.2012 N 1032)
- Премирование руководителя может производиться только при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате заработной платы работникам учреждения здравоохранения.
- Источником средств, направляемых на выплату премии по настоящему Положению, является экономия средств консолидированного фонда на оплату труда работников учреждения здравоохранения.
- Размер премии устанавливается индивидуально каждому руководителю в процентах от величины должностного оклада, но не более 300%. (в ред. Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.09.2012 N 1032)
- Руководителю, проработавшему неполный квартал, размер премии устанавливается пропорционально отработанному времени.
- Изменение размера премирования (снижение или депремирование) производится за тот квартал, в котором было допущено нарушение или имелось дисциплинарное взыскание, при этом определяются следующие критерии и объемы снижения размера премирования: — наличие дисциплинарного взыскания (выговора) у руководителя ЛПУ — до 100%; — неудовлетворительная оценка деятельности ЛПУ по результатам комплексных проверок или решений коллегий Департамента — до 100%; — нарушение действующего законодательства при выполнении финансово-хозяйственных операций — до 100%; — низкая готовность ЛПУ к действиям в чрезвычайных ситуациях и выполнению мероприятий гражданской обороны — до 100%; — наличие обоснованных жалоб на качество оказания медицинской помощи — до 100%; — нарушение санитарно-эпидемиологического и противоэпидемического режима — до 50%; — необоснованное (при отсутствии уважительных причин) несоблюдение установленных сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных — до 50%.
Приложение 2
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 25 февраля 2011 г. N 168
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОДЧИНЕНИЯ
(в ред. Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.09.2012 N 1032)
Председатель комиссии:
Плавунов Н.Ф. — первый заместитель руководителя Департамента
Заместитель председателя комиссии:
Хрипун А.И. — заместитель руководителя Департамента
Секретарь комиссии:
Антонова Н.В. - заместитель начальника Управления по работе с округами
Члены комиссии:
Суслонова Н.В. — заместитель руководителя Департамента
Павлов В.В. — заместитель руководителя Департамента
Мухтасарова Т.Н. - заместитель руководителя Департамента, статс-секретарь Погонин А.В. - начальник Управления организации медицинской помощи Яковлева И.Н. - начальник Управления организации медицинской помощи детям и матерям Соловьева Н.А. - начальник Отдела государственной службы и кадров Грекова Т.В. - начальник Управления бухгалтерского учета и отчетности - главный бухгалтер Черкашенко К.В. - начальник Управления финансового планирования и финансирования Старшинин А.В. - директор Центра медицинской инспекции
Приложение N 3
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 25 февраля 2011 г. N 168
(введено Приказом Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.09.2012 N 1032)
ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ УЧРЕЖДЕНИЕМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
N Наименование целевого показателя Значение Примечание п/п целевого показателя
1 Объявленные дисциплинарные взыскания
руководителю учреждения
2 Оценка деятельности учреждения по результатам
комплексных проверок
3 Допущенные нарушения законодательства при
ведении финансово-хозяйственной деятельности
4 Готовность учреждения к действиям в
чрезвычайных ситуациях и выполнению мероприятий гражданской обороны
5 Наличие обоснованных жалоб на качество оказания
медицинской помощи
6 Нарушение санитарно-эпидемиологического и
противоэпидемического режима
7 Необоснованное (при отсутствии уважительных
причин) несоблюдение установленных сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных
Руководитель учреждения ______________ (ФИО)
