Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 17.02.2011 N 143 (ред. от 04.04.2011) «Об организации и проведении аттестации руководителей учреждений Департамента здравоохранения города Москвы, осуществляющих педагогическую деятельность» (вместе с «Положением о порядке аттестации руководителей учреждений Департамента здравоохранения города Москвы, осуществляющих образовательную деятельность»)
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 17 февраля 2011 г. N 143
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПЕДАГОГИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
(в ред. Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 04.04.2011 N 289)
В соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Порядком аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 24 марта 2010 г. N 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», приказываю: 1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке аттестации руководителей учреждений Департамента здравоохранения города Москвы, осуществляющих образовательную деятельность (приложение 1). 1.2. Состав Главной аттестационной комиссии для проведения аттестации руководителей учреждений Департамента здравоохранения города Москвы, осуществляющих образовательную деятельность (приложение 2). 2. Заместителю руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Третьяковой И.Г. при формировании бюджета на последующие годы предусмотреть выделение ассигнований Центру профессиональной подготовки кадров и последипломного образования Департамента здравоохранения города Москвы на проведение аттестации. 3. Директору Центра профессиональной подготовки кадров и последипломного образования Департамента здравоохранения города Москвы Сербиновской Н.А.: 3.1. Организовать и обеспечить проведение аттестации в соответствии с Положением о порядке аттестации руководителей учреждений Департамента здравоохранения города Москвы, осуществляющих образовательную деятельность. 3.2. Сформировать базу данных экспертов для проведения процедуры аттестации. 3.3. Оплату труда членов Главной аттестационной комиссии и экспертов производить в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 19 июля 2005 г. N 523-ПП «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы». 3.4. Оплату труда членов Главной аттестационной комиссии, не являющихся сотрудниками учреждений департамента, производить за фактически отработанное время (4 часа). 3.5. Оплату труда членов экспертной комиссии оплачивать из расчета 6 часов на каждого аттестуемого (2 эксперта на 1 аттестуемого). 3.6. Секретарю Главной аттестационной комиссии за расширение объема деятельности производить оплату труда из расчета 20-30% от должностного оклада. 4. Считать утратившим силу приказ Департамента здравоохранения Москвы от 07.08.2009 N 956 «О порядке аттестации логопедов, педагогических и руководящих работников учреждений Департамента здравоохранения города Москвы и Управлений здравоохранения административных округов». 5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения Плавунова Н.Ф.
Руководитель Департамента
Л.М.ПЕЧАТНИКОВ
Приложение 1
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 17 февраля 2011 г. N 143
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок аттестации руководителей учреждений Департамента здравоохранения города Москвы, осуществляющих образовательную деятельность. 1.2. Аттестация проводится в соответствии с: — Законом Российской Федерации «Об образовании»; — приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года N 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»; — письмом Министерства образования и науки Российской Федерации, Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 августа 2010 г. N 03-52/46 «Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»; — приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». 1.3. Аттестации подлежат руководители учреждений Департамента здравоохранения города Москвы, осуществляющих образовательную деятельность, их заместители, руководители структурных подразделений, кандидаты на руководящие должности (далее — аттестуемый). 1.4. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности. 1.5. Аттестация проводится Главной аттестационной комиссией Департамента здравоохранения города Москвы (далее — ГАК).
Раздел II. СОСТАВ И СТРУКТУРА ГЛАВНОЙ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
2.1. Состав ГАК утверждается руководителем Департамента здравоохранения города Москвы. 2.2. Члены ГАК:
— обеспечивают объективную оценку профессиональной деятельности аттестуемых; — вносят предложения по улучшению работы ГАК. 2.3. Ответственный секретарь ГАК:
— оформляет необходимые документы и заключает договоры с членами ГАК на выполнение работ; — обеспечивает прием, систематизацию и представление членам комиссии документов; — проверяет наличие, состав (комплектность), подлинность документов, необходимых для аттестации, регистрирует их и ведет учет в электронной базе данных; — формирует и обеспечивает сохранность аттестационных дел; — обеспечивает оформление, выдачу и учет аттестационных листов; — обеспечивает техническую обработку материалов экспертизы; — ведет протоколы заседаний комиссии;
— информирует аттестуемых о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации. 2.4. В состав ГАК входит экспертная комиссия, которая обеспечивает проведение экспертизы и выявление соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям. 2.5. Экспертиза проводится в соответствии с Программой (техническим заданием), утвержденной Методическим Советом Департамента здравоохранения города Москвы. 2.6. Экспертиза проводится членами экспертной комиссии численностью 2 человека. 2.7. В экспертную комиссию входят работники, отвечающие следующим требованиям: — стаж педагогической деятельности не менее 5 лет; — наличие высшей квалификационной категории; — опыт работы в области экспертной деятельности или специальная подготовка. 2.7.1. Председатель экспертной комиссии: — составляет график проведения экспертизы; — проводит инструктаж экспертов и контролирует своевременное и качественное проведение экспертизы; — представляет результаты экспертизы на заседании ГАК. 2.7.2. Члены экспертной комиссии обеспечивают объективность и полноту сбора информации в пределах своей компетенции. 2.8. Оплата труда членам ГАК осуществляется в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.
Раздел III. ПРОЦЕДУРА АТТЕСТАЦИИ
3.1. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя на аттестуемого (далее — представление). 3.2. Работодатель должен ознакомить аттестуемого с представлением не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. 3.3. Представление подается в ГАК в течение учебного года. 3.4. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются ГАК в соответствии с графиком работы комиссии. 3.5. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения ГАК не должна превышать двух месяцев. 3.6. Аттестация работников осуществляется в 3 этапа: I этап — подготовительный, прием и рассмотрение документов от работников для проведения их аттестации. II этап — экспертный, проведение экспертизы деятельности аттестуемого. III этап — заключительный, обобщение результатов работы и подведение итогов на заседании ГАК. 3.7. Аттестуемые также могут проходить квалификационные испытания, которые включают: — использование автоматизированной системы для определения степени развитости профессиональных качеств, знаний по основам управления и должностных обязанностей, профессиональной компетенции; — отчеты руководителей образовательных учреждений о результатах государственной аккредитации образовательного учреждения, об итогах работы с учетом реализации Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» (выполнение государственного задания по объему и качеству), анализ обращений граждан; — защиту творческого отчета или программы (для кандидатов на руководящие должности) по вопросам совершенствования управления образовательным учреждением и (или) педагогического процесса. 3.8. При аттестации руководителей (директоров, заместителей директора по учебной, воспитательной, научно-методической работе и практическому обучению) медицинских (фармацевтического) училищ и колледжей целесообразно руководствоваться результатами аккредитации учреждения, полученными в данном учебном году, без приглашения вышеуказанных аттестуемых на заседания ГАК. 3.9. По результатам аттестации с целью подтверждения соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, ГАК принимает одно из следующих решений: — соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности; — не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности. 3.10. Решения принимаются открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов ГАК. При равном количестве голосов членов ГАК считается, что аттестуемый прошел аттестацию. 3.11. Решение ГАК оформляется протоколом и вступает в силу со дня его подписания. 3.12. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому на заседании ГАК после подведения итогов голосования и вносятся в аттестационный лист. 3.13. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом Департамента здравоохранения города Москвы.
Раздел IV. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ ГЛАВНОЙ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
4.1. Основанием для подготовки аттестационного листа является решение ГАК о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности. 4.2. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение ГАК, указываются дата принятия решения, а также дата и номер приказа Департамента здравоохранения города Москвы. 4.3. Аттестационный лист и выписка из приказа Департамента здравоохранения города Москвы должны быть переданы работодателю в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения ГАК для ознакомления с ними работника под роспись. 4.4. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости ГАК вносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. 4.5. Аттестационный лист, выписка из приказа Департамента здравоохранения города Москвы хранятся в личном деле аттестуемого. 4.6. Результаты аттестации аттестуемый вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 2
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 17 февраля 2011 г. N 143
СОСТАВ
ГЛАВНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
(в ред. Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 04.04.2011 N 289)
Председатель:
Плавунов Н.Ф. первый заместитель руководителя Департамента здравоохранения города Москвы
Заместитель председателя:
Соловьева Н.А. начальник отдела государственной службы и кадров Департамента здравоохранения города Москвы Секретарь: методист Центра профессиональной подготовки Молоканова Г.А. кадров и последипломного образования Члены ГАК: заместитель начальника отдела государственной Сокорева И.Е. службы и кадров Департамента здравоохранения города Москвы Зернов Д.И. заместитель начальника отдела по аттестации педагогических кадров Департамента образования города Москвы (по согласованию)
Сербиновская Н.А. директор Центра профессиональной подготовки
кадров и последипломного образования
Мухина С.А. директор Медицинского колледжа N 1
Коваленко Т.В. директор Медицинского колледжа N 2
Пирогова В.С. директор Медицинского колледжа N 3
Суханов С.В. директор Медицинского колледжа N 7
Добровольская Н.Я. заместитель директора Центра профессиональной
подготовки кадров и последипломного образования
Тарасова И.В. руководитель учебно-консультационного методического отдела Медицинского колледжа N 1 Епишина Е.В. заместитель директора по учебной работе Медицинского училища N 4 Капитанчук Л.В. заместитель директора по воспитательной работе Медицинского училища N 19 Кузнецова О.В. заместитель директора по практическому обучению Медицинского колледжа N 2 Пригожина Г.А. педагог - методист организационно-методического отдела по детству Департамента здравоохранения города Москвы Левышкина Т.А. заместитель главного врача по педагогической части Детского бронхолегочного санатория N 68 Департамента здравоохранения города Москвы Гогаева Т.А. заместитель главного врача по педагогической части Детского психоневрологического санатория N 44 Департамента здравоохранения города Москвы
