Вступил в силу с 15 июля 2003 года (пункт 2 данного документа). Текст документа

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 января 2004 г. N 5407

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30 декабря 2003 г.

N 92

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
ВО ВРЕМЕННЫЕ КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТЕПЕНИ УТРАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТИ В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 18 ИЮЛЯ 2001 Г. N 56

Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации и Фондом социального страхования Российской Федерации постановляет: 1. Пункты 30 и 31 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2001 г. N 56 (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 августа 2001 г. N 2876), признать утратившими силу. 2. Настоящее Постановление вступает в силу с 15 июля 2003 г.

Министр труда
и социального развития
Российской Федерации
А.П.ПОЧИНОК

Вопрос: Прошу Вас дать разъяснение, может ли индивидуальный предприниматель, имеющий лицензию на ведение медицинской деятельности в области стоматологии, принимать на работу врачей-стоматологов? Правомерны ли требования чиновников управления здравоохранения города о необходимости лицензирования деятельности наемных работников?

Ответ: В соответствии с п. 3 статьи 23 Гражданского кодекса РФ к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, применяются нормы гражданского законодательства, регулирующие деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ работодателем может являться как юридическое, так и физическое лицо, которое обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Таким образом, действующее законодательство не налагает каких-либо ограничений на право предпринимателей без образования юридического лица нанимать на работу по трудовому соглашению работников. В то же время, в «Положении о лицензировании медицинской деятельности», утвержденном Постановлением Правительства РФ от 4.07.2002 г. N 499 (в ред. от 03.10.2002) имеются неясности, которые не позволяют однозначно трактовать правила лицензирования медицинской деятельности ПБОЮЛ, который имеет в штате медицинских работников. По-видимому, эти неясности и дают основание некоторым чиновникам произвольно толковать лицензионные требования. Однако необходимо отметить, что такое толкование идет вразрез с положениями Гражданского кодекса РФ. По нашему мнению, в случае, если ПБОЮЛ при открытии стоматологического кабинета принимает на работу врачей стоматологов, его деятельность должна лицензироваться так же, как деятельность юридических лиц, осуществляющих аналогичную деятельность (п. 4. Положения о лицензировании).

Директор юридической компании
«Юнико-94»
М.И.МИЛУШИН
29.12.2003