<Письмо> Минздрава России от 23.05.2014 N 17-2/3025662-13925 <О Приказе Минздрава России от 15.11.2012 N 922н> Вопрос: Когда я устраивалась на работу в аптеку, рабочая неделя составляла 36 часов. Через некоторое время ее увеличили до 40 часов. При этом зарплата не повышалась, а новый трудовой договор не подписывался. На сегодняшний день руководство приняло решение добавить к рабочему времени 1 час обеда, но при этом покидать рабочее место нельзя. Законы ли такие действия работодателя? (Консультация эксперта, 2014)

Примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания. Текст документа

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 23 мая 2014 г. N 17-2/3025662-13925

Департамент организации медицинской помощи и санаторно-курортного дела Минздрава России рассмотрел письмо и сообщает. Дополнительная информация, оформленная в виде сноски «<*> При отсутствии клинической и биохимической лаборатории в структуре медицинской организации.», относится к пунктам 28 и 29 Приложений NN 6, 9 к Порядку оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «хирургия», утвержденному приказом Минздрава России от 15.11.2012 N 922н.

Директор Департамента
И.Г.НИКИТИН

Вопрос: Когда я устраивалась на работу в аптеку, рабочая неделя составляла 36 часов. Через некоторое время ее увеличили до 40 часов. При этом зарплата не повышалась, а новый трудовой договор не подписывался. На сегодняшний день руководство приняло решение добавить к рабочему времени 1 час обеда, но при этом покидать рабочее место нельзя. Законы ли такие действия работодателя?

Ответ: Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Правила внутреннего трудового распорядка (статьи 189, 190 ТК РФ) являются локальным нормативным актом организации, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами в том числе режим работы в данной организации. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (по правилам статьи 372 ТК РФ) и обычно являются приложением к коллективному договору. В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Действия работодателя по одностороннему изменению режима работы без соблюдения процедуры учета мнения представительного органа работников организации, а также без получения письменного согласия каждого конкретного работника на подобное изменение одного из существенных условий трудового договора являются неправомерными. Что касается перерыва на обед, то согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Перерыв на обед в рабочее время не включается. В соответствии со статьей 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Работник имеет право использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, в том числе находясь за пределами своего рабочего места. Нарушение норм трудового законодательства влечет привлечение организации и ее руководителя к административной ответственности и применение к ним соответствующих санкций, предусмотренных статьей 5.27 КоАП РФ.

Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
Л.П.ПОЛЕВАЯ
22.05.2014