<Письмо> Минздрава РФ от 27.03.2000 N 2510/3140-32 «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году»
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
27 марта 2000 г.
N 2510/3140-32
О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И
ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ В 2000 ГОДУ
В связи с поступающими запросами о норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году Министерство здравоохранения Российской Федерации на основании разъяснения Минтруда России 30 декабря 1999 г. N 6 «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году», утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 декабря 1999 г. N 56, сообщает: 1. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов; при 38,5-часовой рабочей неделе — 7,7 часа; при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа; при 33-часовой рабочей неделе — 6,6 часа; при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа. При продолжительности рабочей недели менее 40 часов количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, накануне праздничных дней — не сокращается (статья 47 КЗоТ Российской Федерации).
Примечание.
Кодекс законов о труде РФ утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. По вопросу продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней см. статью 95 Трудового кодекса РФ.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Пример. В январе 2000 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями — 18 рабочих дней (в том числе один предпраздничный день 6 января) и 13 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 3 и 4 января в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 1 и 2 января с выходными днями. Норма рабочего времени в этом месяце составляет: при 40-часовой рабочей неделе — 143 часа (40 час. : 5 дней = 8 час. х 18 дней — 1 час); при 38,5-часовой рабочей неделе — 138,6 часа (38,5 час. : 5 дней = 7,7 час. х 18 дней); при 36-часовой рабочей неделе — 129,6 часа (36 час. : 5 дней = 7,2 час. х 18 дней); при 33-часовой рабочей неделе — 118,8 часа (33 час. : 5 дней = 6,6 часа х 18 дней); при 30-часовой рабочей неделе — 108 часов (30 час. : 5 дней = 6 час. х 18 дней);
при 24-часовой рабочей неделе — 86,4 часа (24 час. : 5 дней = 4,8 час. х 18 дней).
В 2000 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями — 250 рабочих дней, в том числе 5 предпраздничных дней (6 января, 7 марта, 8 мая, 6 ноября и 11 декабря), и 116 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 3 и 4 января в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 1 и 2 января с выходными днями. Норма рабочего времени в 2000 году составляет: при 40-часовой рабочей неделе — 1995 часов (8 час. х 245 дней + 7 час. х 5 дней);
при 38,5-часовой рабочей неделе — 1925 часов (7,7 час. х 250);
при 36-часовой рабочей неделе — 1800 часов (7,2 час. х 250);
при 33-часовой рабочей неделе — 1650 часов (6,6 час. х 250);
при 30-часовой рабочей неделе — 1500 часов (6 час. х 250);
при 24-часовой рабочей неделе — 1200 часов (4,8 час. х 250).
2. В тех случаях, когда в связи с праздником выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день(бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. 3. Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 2000 году: при 40-часовой рабочей неделе — 166,25 часа (1995 час. : 12 мес.);
при 38,5-часовой рабочей неделе — 160,4 часа (1925 час. : 12 мес.);
при 36 — часовой рабочей неделе — 150 часов (1800 час. : 12);
при 33 — часовой рабочей неделе — 137,5 часа (1650 час. : 12);
при 30 — часовой рабочей неделе — 125 часов (1500 час. : 12);
при 24 — часовой рабочей неделе — 100 часов (1200 час. : 12).
Первый заместитель Министра
А.И.ВЯЛКОВ
