<Письмо> Департамента госсанэпиднадзора Минздрава РФ от 11.02.2003 N 1100/545-03-111 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации, корректировке и пересмотре Р 2.2.755-99»

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОГО
САНИТАРНО — ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА

ПИСЬМО

11 февраля 2003 г.

N 1100/545-03-111

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, КОРРЕКТИРОВКЕ И ПЕРЕСМОТРЕ Р 2.2.755-99

Департамент госсанэпиднадзора на протяжении последних лет отстаивал позицию, что не Списки производств, профессий, вредных факторов должны лечь в основу льгот (дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда, сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительно оплачиваемый отпуск), а конкретные условия труда, оцениваемые на основе «Гигиенических критериев оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» (Р 2.2.755-99). Данные предложения нашли поддержку в Департаменте социального развития Аппарата Правительства Российской Федерации и Министерстве труда и социального развития Российской Федерации. Председатель Правительства Российской Федерации М.М.Касьянов поручил Минтруду и Минюсту России подготовить предложения по внесению поправок в статьи 92, 117, 147 Федерального закона от 30.12.01 N 197-ФЗ и представить их в рабочую группу по подготовке законопроекта о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Учитывая сложившуюся обстановку, НИИ медицины труда РАМН запланировал в 2003 г. пересмотр руководства Р 2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» В связи с изложенным, Департамент госсанэпиднадзора просит дать предложения по пересмотру и корректировке Р 2.2.755-99. Предлагаем также ряд вопросов, на которые коллектив авторов рассчитывает получить ответы: 1. Считаете ли Вы удачной существующую форму документа или правильнее разбить его на 2-3 самостоятельных? 2. Должны ли быть отличия в проведении исследований и в оценке условий труда работника, используемых для различных целей? 3. Оценка условий труда трудоемкий и дорогостоящий процесс. Можно ли упростить этот процесс? В каких случаях это допустимо? Ваше отношение к методикам оценки тяжести и напряженности трудового процесса? 4. СИЗ снижают риск нарушения здоровья. Считаете ли Вы необходимым вводить поправку к классификации в тех случаях, когда работник пользуется сертифицированными СИЗ? 5. «Защита временем» также снижает профессиональный риск. Должна ли гигиеническая классификация условий труда учитывать использование этой профилактической меры? (Например, режимы труда и отдыха, сокращение времени воздействия неблагоприятного фактора в течение смены). Предложения прошу направить в Департамент до 15 марта с.г. по электронной почте и на бумажном носителе.

Заместитель руководителя
Департамента госсанэпиднадзора
Л.П.ГУЛЬЧЕНКО