Вопрос: У нас основная оплата труда всей администрации и хозяйственной службы осуществляется за счет средств ОМС. При этом удельный вес платных услуг в общем доходе учреждения постоянно увеличивается. Следует ли разделять в штатном расписании и источниках средств на оплату труда администрацию по источникам финансирования? («Менеджер здравоохранения», 2006, N 9)

«Менеджер здравоохранения», 2006, N 9

Вопрос: У нас основная оплата труда всей администрации и хозяйственной службы осуществляется за счет средств ОМС. При этом удельный вес платных услуг в общем доходе учреждения постоянно увеличивается. Следует ли разделять в штатном расписании и источниках средств на оплату труда администрацию по источникам финансирования?

Ответ: В учреждениях здравоохранения, финансирование которых осуществляется за счет двух и более источников (средства бюджета, средства обязательного медицинского страхования, доходы от оказания платных услуг), должно осуществляться разделение штатных должностей административно-управленческого и хозяйственного персонала по источникам финансирования. Количество должностей отражается в штатных расписаниях, утверждение которых производится в разрезе каждого источника финансирования. Методы определения количества штатных должностей административно-управленческого и хозяйственного персонала учреждений по источникам финансирования (бюджетное финансирование, финансирование за счет средств обязательного медицинского страхования, платные услуги) могут быть различными. Можно предложить следующие варианты определения количества вышеуказанных должностей: — на основе анализа уровня трудозатрат данных служб по источникам финансирования; — в соответствии с производственными показателями по источникам финансирования; — пропорционально численности работников по каждому источнику финансирования; — пропорционально объемам финансирования по каждому источнику финансирования. Возможны и другие варианты. Например, численность административно-управленческого персонала может распределяться пропорционально численности работников по каждому источнику финансирования (имея в виду, что администрация работает в первую очередь с персоналом), а численность хозяйственного персонала — пропорционально площадям или другим показателям.

Д.э.н., профессор
Ф.Н.КАДЫРОВ
09.2006