Вопрос: С согласия коллектива при оказании платных услуг нам установлена система оплаты труда в зависимости от полученного дохода. Но из-за поломки оборудования периодически возникают простои. Каков порядок оплаты времени простоя? («Менеджер здравоохранения», 2008, N 1)

«Менеджер здравоохранения», 2008, N 1

Вопрос: С согласия коллектива при оказании платных услуг нам установлена система оплаты труда в зависимости от полученного дохода. Но из-за поломки оборудования периодически возникают простои. Каков порядок оплаты времени простоя?

Ответ: Порядок оплаты времени простоя зависит от причины простоя и регулируется статьей 157 Трудового кодекса РФ (ТК). Время простоя по вине работодателя (медицинского учреждения) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Конкретные размеры гарантийных выплат за период простоя могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, но не ниже, чем это предусмотрено ст. 157 ТК. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Является ли простой при поломке оборудования и т.д. виной работника, работодателя или причиной, не зависящей от работодателя и работника, в каждом случае должно определяться с учетом всех конкретных обстоятельств.

Заместитель главного
редактора журнала, д.э.н.
Ф.Н.КАДЫРОВ
01.2008