Вопрос: Обязательно ли использовать Единую тарифную сетку для оплаты труда работников подразделений бюджетного медицинского учреждения, занятых оказанием исключительно платных услуг? («Менеджер здравоохранения», 2006, N 7)

«Менеджер здравоохранения», 2006, N 7

Вопрос: Обязательно ли использовать Единую тарифную сетку для оплаты труда работников подразделений бюджетного медицинского учреждения, занятых оказанием исключительно платных услуг?

Ответ: Единая тарифная сетка является обязательной для тарификации работников здравоохранения бюджетной сферы (в случае, если субъекты Федерации не приняли свою систему оплаты труда, на что они имеют право в соответствии с Законом РФ N 122-ФЗ). Поэтому общий порядок формирования окладов (тарификации) распространяется и на работников бюджетных учреждений здравоохранения, занятых исключительно оказанием платных услуг. Вместе с тем администрация медицинского учреждения вправе использовать сдельные, бестарифные и иные системы оплаты труда при оплате труда работников, оказывающих платные услуги. При разработке подобных систем оплаты труда должно быть соблюдено требование трудового законодательства: заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени (выполнившего норму труда), не может быть ниже, чем предусмотрено тарификацией.

Д.э.н., профессор
Ф.Н.КАДЫРОВ

Главный специалист Комитета
по здравоохранению
Санкт-Петербурга
О.Г.КОГАН
07.2006