Статья. «Если фармспециалист — иностранец» (продолжение) (О.П.Свистунова) («Российские аптеки», 2009, N 6)
«Российские аптеки», 2009, N 6
ЕСЛИ ФАРМСПЕЦИАЛИСТ — ИНОСТРАНЕЦ
Часть III. Порядок приема на работу <>
<> Начало — «РА» N 3, N 5 2009 г.
Согласно п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ иностранным гражданином считается физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства. К лицам без гражданства относятся те, кто не является гражданином ни нашей, ни какой-либо другой страны, и указанный Закон приравнивает этих лиц к иностранным гражданам, кроме случаев, когда на них распространяются особые правила (п. 2 ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Закон N 115-ФЗ устанавливает три различных статуса для иностранцев, находящихся на территории РФ: — постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство; — временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание; — временно пребывающий — лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание. Анализ российского законодательства позволяет иностранцев (постоянно проживающих, временно проживающих и временно пребывающих), принимаемых на работу в российскую организацию, условно разделить на три категории. 1. Иностранцы, принимаемые на работу в том же порядке, что и россияне. Ими являются иностранцы: — граждане Белоруссии (п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Белоруссии и России от 22.06.1996 г. N 4); — имеющие вид на жительство для постоянно проживающих; — имеющие Свидетельство участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 28.12.2006 г. N 817 (в ред. 25.06.2007 г.). 2. Иностранцы, прибывшие в РФ в безвизовом порядке и не подпадающие под первую категорию (в соответствии с письмом МИД России от 27.09.2006 г. N 32253/19 — граждане Азербайджана, Армении, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины). 3. Иностранцы, прибывшие в РФ в визовом порядке и не подпадающие под первую категорию, например, граждане Грузии, Туркмении, граждане большинства стран, не входящих в СНГ. Для того чтобы правильно понять, к какой категории отнести будущего работника — иностранца и как правильно оформить документы на его прием, нужно запросить у него паспорт (для определения гражданства), а также документы, подтверждающие основание его нахождения в России: миграционную карту, визу, разрешение на временное проживание или вид на жительство. В таблице приведены условия привлечения иностранных граждан на работу в соответствии с обозначенной выше классификацией. Одновременно, принимая во внимание, что с 2007 г. на работодателя возложена ответственность за информирование контролирующих органов, в таблице рассмотрены сроки по уведомлению контролирующих органов о возникновении трудовых отношений с иностранцами. В заключение еще раз подчеркнем, что работодателю при приеме на работу иностранца следует помнить, что временно пребывающие в России иностранцы в настоящее время не могут работать на объектах розничной торговли фармацевтическими товарами. Подробно ограничения в отношении иностранных граждан на осуществление отдельных видов деятельности были рассмотрены в I части публикуемого материала («РА» N 3, 2009 г.).
Таблица
Условия привлечения иностранных граждан на работу
Иностранцы, Иностранцы, Иностранцы, принимаемые на прибывшие в РФ в прибывшие в РФ в работу в том же безвизовом порядке визовом порядке и порядке, что и и не подпадающие не подпадающие под российские под первую первую категорию граждане категорию Оформление разрешений Разрешение на Разрешения не Работник Работник работу у нужны самостоятельно самостоятельно сотрудника оформляет оформляет разрешение на разрешение на работу в пределах работу в пределах субъекта РФ, в субъекта РФ, в котором находится котором находится организация, организация, выдаваемое выдаваемое территориальным территориальным отделением ФМС отделением ФМС России России Разрешение на Разрешения не Разрешения не Необходимо получить привлечение и нужны нужны разрешение до использование заключения иностранной трудового договора
рабочей силы у организации
Документы, необходимые при приеме на работу, в том числе
- Документ, Гражданин Паспорт с Паспорт с удостоверяющий Белоруссии — миграционной действительной личность паспорт картой или паспорт визой и
Постоянно с отметкой о миграционной картой проживает в РФ — выдаче разрешения или паспорт с паспорт и вид на на временное отметкой о выдаче жительство проживание разрешений на
временное Имеет проживание Свидетельство соотечественника — либо паспорт с действующей визой и миграционной картой (если прибыл в визовом порядке), либо с миграционной картой (если прибыл в безвизовом порядке), либо паспорт с отметкой о выдаче разрешения на временное проживание (если временно проживает в РФ)
- Трудовую В случае ее отсутствия работодателю следует оформить книжку новую трудовую книжку в течение недели после приема его российского на работу образца
Сроки предоставления документов в контролирующие органы
Налоговую В течение 10 дней. Примерная форма уведомления приведена инспекцию по в письме ФНС РФ от 24.08.2007 г. N ГИ-6-04/676@ месту нахождения работодателя
Территориальное В течение 3 рабочих дней. Форма подразделение уведомления утверждена Постановлением
ФМС Правительства РФ от 18.03.2008 г. N 183 Орган В течение 3 рабочих дней. Форма В течение месяца исполнительной уведомления утверждена Постановлением власти, Правительства РФ от 18.03.2008 г. ведающий N 183
вопросами занятости населения
Государственная В течение месяца инспекция труда по субъекту РФ
Продолжение следует.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
О.П.СВИСТУНОВА
Подписано в печать
10.03.2009
