Женщины все чаще занимают руководящие должности в фармкомпаниях

В фармацевтических компаниях, работающих в России, наблюдается тенденция замещения мужчин-экспатов российскими женщинами на руководящих должностях. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного консалтинговой компанией Spencer Stuart.

«По итогам нашего исследования «Женское лидерство на российском фармацевтическом рынке», соотношение женщин и мужчин на данном рынке составляет примерно 40% к 60%. При этом все женщины — россиянки, в то время как среди мужчин абсолютное большинство – это экспаты», — комментирует Маргарита Кошман, партнер российского офиса Spencer Stuart.

Аналитики определили основные «карьерные пути» женщин-руководителей в фармацевтике и факторы, способствующие назначению на роль генерального директора: долгая успешная работа в одной компании, получение международного опыта, успешная работа в других областях с быстрой адаптацией и демонстрацией лидерского потенциала в фармацевтике.

Примером первого типа является Яна Ростовцева, управляющий директор по России компании «Сервье», она работает в компании с 1994 года. На этой позиции она сменила в октябре 2016 года Жерома Гаве, до этого работала в продажах, маркетинге и продуктовом менеджменте. Ко второй категории относится Ирина Запорожец — она стала президентом представительства Eli Lilly в России, СНГ и Израиле в августе 2017 года, сменив Эрика Патруйярда. До этого она работала в подразделениях Eli Lilly в США и Великобритании. Пример третьего типа карьеры — Татьяна Гатинская, генеральный директор «Алкон». Татьяна пришла в компанию в 2015 году, получив опыт работы в «3M Россия» и Procter&Gamble.

В фармацевтических компаниях, работающих в России, наблюдается тенденция замещения мужчин-экспатов российскими женщинами на руководящих должностях. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного консалтинговой компанией Spencer Stuart.

«По итогам нашего исследования «Женское лидерство на российском фармацевтическом рынке», соотношение женщин и мужчин на данном рынке составляет примерно 40% к 60%. При этом все женщины — россиянки, в то время как среди мужчин абсолютное большинство – это экспаты», — комментирует Маргарита Кошман, партнер российского офиса Spencer Stuart.

Аналитики определили основные «карьерные пути» женщин-руководителей в фармацевтике и факторы, способствующие назначению на роль генерального директора: долгая успешная работа в одной компании, получение международного опыта, успешная работа в других областях с быстрой адаптацией и демонстрацией лидерского потенциала в фармацевтике.

Примером первого типа является Яна Ростовцева, управляющий директор по России компании «Сервье», она работает в компании с 1994 года. На этой позиции она сменила в октябре 2016 года Жерома Гаве, до этого работала в продажах, маркетинге и продуктовом менеджменте. Ко второй категории относится Ирина Запорожец — она стала президентом представительства Eli Lilly в России, СНГ и Израиле в августе 2017 года, сменив Эрика Патруйярда. До этого она работала в подразделениях Eli Lilly в США и Великобритании. Пример третьего типа карьеры — Татьяна Гатинская, генеральный директор «Алкон». Татьяна пришла в компанию в 2015 году, получив опыт работы в «3M Россия» и Procter&Gamble.