Зарплаты сотрудников фармкомпаний в 2015 г. планируется повысить в среднем на 10%

По данным обзора компенсаций и льгот, проведенного AIPM осенью 2014 г., в HR-бюджеты на 2015 год фармацевтические компании закладывали в среднем 10%-е повышение зарплат. В начале ноября 2014 г. этот показатель опережал рост потребительских цен в стране (7,6%), т.е. на тот момент был выше роста инфляции. Однако, говорят эксперты, ситуация меняется – что будет в дальнейшем, прогнозировать сложно.

Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob, вдвое меньше российских компаний в этом году повысят или проиндексируют своим сотрудникам заработную плату с нового года. В ходе опроса 1000 HR-менеджеров или других представителей кадровых служб российских предприятий и организаций лишь 12% из них сказали, что в ближайшее время в их компании планируется повышение или индексация зарплат. 63% работодателей делать это не намерены, а 25% респондентов затруднились дать ответ.

Год назад, в декабре 2013 года собирались увеличивать сотрудникам их жалованье вдвое больше работодателей, чем сейчас — 23%. Не имели таких планов меньше половины компаний (47%), около трети (30%) затруднялись с ответом.

Правда, надо также учесть, что далеко не все компании приурочивают индексацию зарплат или пересмотр ставок в сторону увеличения именно к концу финансового или календарного года. Некоторые работодатели предпочитают делать это в другое время. «Повышение у линейного персонала было в июне 2014 года, в новом году о повышении не упоминалось», «У нас все изменения зарплаты происходят в середине года», — поясняли работники кадровых служб.

Почему работодатели сейчас не склонны к особой щедрости, вполне понятно. «Какая может быть индексация, когда в экономике нестабильная ситуация?» — говорили опрошенные. И все же руководство ряда компаний, даже несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране, все-таки индексирует зарплаты «по отдельным должностям, согласно рынку труда».

Согласно результатам исследования AIPM, за период с октября 2013 г. по октябрь 2014 г. рост зарплат на фармрынке составил в среднем 8-9%. Большинство фармкомпаний (81%) повышают зарплаты своим сотрудникам раз в год, примерно 7% делают это каждые полгода. Около 12% участников опроса пересматривают вознаграждения ежемесячно.

В Москве и регионах рост вознаграждений в разных функциях фармацевтический компаний практически одинаковый. Большая волотильность отмечается лишь в функции продаж, где разброс в росте составляет от 5 до 14%.