Walmart обеспечит сотрудников медицинским ассистансом

Американская сеть розничной и оптовой торговли Walmart соберет пул врачей для всех своих сотрудников — это более 1,4 млн человек. Сейчас с помощью персональных медицинских ассистентов они связываются с терапевтами, но консультироваться могут в ограниченном объеме. Новая программа предполагает доступ к консультациям кардиолога, гинеколога, эндокринолога, а также возможность обратиться к специалистам за первичной медико-санитарной помощью. Это, считают в сети, позволит сократить расходы на корпоративное здравоохранение в целом.

Пилот программы стартует с 1 января 2020 года, конечная цель — обеспечить 1,4 млн сотрудников крупной компании высококвалифицированной медицинской помощью. Ряд врачей, подключенных к системе корпоративной медицины Walmart, получат статус кураторов компании. Работники предприятия смогут к ним обращаться по льготным ценам, что актуально для американцев, вынужденных значительно тратиться на медуслуги. 

Стоимость внедрения программы не раскрывается, расценки по всем штатам присутствия Walmart также неизвестны. По данным Reuters, одна видеоконсультация для сотрудников в Колорадо, Висконсине и Миннесоте обойдется в $4. Отмечается, что доступ к новой программе здравоохранения получат работники головной компании Walmart, сотрудники складской сети Sam’s Club (принадлежит Walmart) в Орландо, Тампа Флориде, Даллас/Форт-Уэрте, Техасе, Северо-Западном Арканзасе, Колорадо, Миннесоте и Висконсине. В Северной Каролине и Южной Каролине компания будет тестировать консьерж-сервис для решения проблем с выставлением счетов, записи к врачу и подтверждения диагноза. 

Walmart составит список врачей, основываясь на рекомендациях аналитической компании Embold Health, которая, в свою очередь, обрабатывает предложения страховых компаний и отбирает их по разработанным критериям эффективности. 

По словам руководства компании, новая программа позволит оптимизировать расходы на здравоохранение. Ранее Walmart уже проводила подобные эксперименты. В 2013 году Walmart отбирал топовые клиники, чтобы направлять в них своих сотрудников с неоднозначными диагнозами. По данным компании, более половины участников этой корпоративной программы смогли избежать ненужных им операций.