Врачи и медпредставители вошли в ТОП-20 самых популярных запросов рынка труда в 2012 г.
Исследовательский центр рекрутингового портала Supersjob представил обзор итогов 2012 г. на рынке труда. По заключению экспертов, на протяжении всего года прослеживался высокий уровень спроса на персонал со стороны работодателей и умеренная активность соискателей в поиске работы, что нашло отражение в снижении конкурса на открытые вакансии.
По данным исследования, количество резюме, приходящихся на одну вакансию, в большинстве сфер деятельности по итогам 2012 года снизилось. Наиболее заметно это в сфере юриспруденции (снижение составило 2,9 п.), сфере закупок и снабжения (-2,6 п.), административной деятельности (-2,4 п.).
В медицине и фармацевтике показатель соотношения предложения и спроса – один из самых низких по рынку, в среднем на одну вакансию приходится два резюме. За год этот показатель снизился на 0.3 п.
В медицине и фармацевтике показатель соотношения предложения и спроса – один из самых низких по рынку, в среднем на одну вакансию приходится два резюме. За год этот показатель снизился на 0.3 п.
Врачи и медицинские представители относятся к наиболее востребованным специалистам – они вошли в двадцатку наиболее популярных запросов рынка труда, составленном авторами обзора. Но лидируют в этом рейтинге менеджеры по продажам, вернувшие себе потерянное еще в 2011 году лидерство в рейтинге запросов работодателей, обогнав по востребованности фаворитов рейтинга — квалифицированных рабочих, переместившихся в этом году на вторую строку. Тройку лидеров, как и прежде, замыкают продавцы, спрос на которых к концу года значительно вырос (+2,4 п.п.)
В среднем по российскому рынку труда зарплатные предложения выросли в 2012 году на 9,5%, однако темпы роста предлагаемых работодателями зарплат различаются в зависимости от сферы деятельности. В 2012 году лидером роста стал сегмент ИТ и телекома, где стартовые зарплаты с начала года увеличились на 17 %.
2012 год — это год смягчения рекрутинговой политики компаний по отношению к молодым специалистам и выпускникам. Это проявляется в том, что компании стали охотнее привлекать соискателей на стажировки. Более половины компаний (55% по данным на ноябрь 2012) предлагает соискателям испытать свои силы в качестве стажера.
По прогнозам экспертов, в течение 2013 года ситуация на рынке труда будет сохранять устойчивый характер, пишет ФП. Динамика числа вакансий и резюме сохранит положительный тренд, однако темпы их роста будут ниже, чем в 2012 году. Зарплатные предложения работодателей для новых сотрудников также будут расти в течение года, их годовой прирост будет ниже, чем в 2012 году, и не превысит 8-9% в целом по рынку. Работодатели продолжат делать ставку на молодые кадры, число вакансий для выпускников и специалистов без опыта работы вырастет на 40-50%; количество компаний, готовых принимать выпускников на стажировки также увеличится. Значительных изменений в структуре компенсационных пакетов не произойдет, прогнозируют авторы обзора.
