Вознаграждение руководителей фармдистрибутора за год сократилось в 4 раза
Размер вознаграждения топ-менеджеров фармацевтической группы «Катрен» сократился за год более чем в 4 раза: с 451,1 млн рублей в первой половине 2015 года до 104,4 млн за тот же период 2016-го. Об этом пишут В компании сообщили, что в совокупности ключевым менеджерам принадлежит 77% акций «Катрена». Основные владельцы компании из числа топ-менеджеров – гендиректор Леонид Конобеев (52,77%) и гендиректор группы Владимир Спиридонов (24,04%). В списке аффилированных лиц есть информация еще о четверых, владеющих в общей сложности 0,19% акций (данные на 30 июня 2016 года).
Конобеев пояснил, что оклад у руководителей компании маленький, а основная часть заработка — переменная, зависящая от чистой прибыли: сократилась прибыль – сократилось и вознаграждение. Чистая прибыль фармдистрибутора «Катрена» в первой половине 2016 года уменьшилась вшестеро – с 4,4 млрд рублей в 2015 году до 727,5 млн.
При этом у ключевых сотрудников фармацевтической компании «Протек» полугодовое вознаграждение, напротив, выросло – с 230,3 млн до 321,69 млн рублей (всего таких сотрудников у «Протека» 41). Представитель компании рассказал, что в первом полугодии ключевые сотрудники получают вознаграждение по итогам прошедшего года, а финансовые показатели в 2015 году были хорошие: выручка в прошлом году увеличилась на 24,4% до 195,3 млрд рублей, скорректированная чистая прибыль – на 104,8% до 9,6 млрд. А вот в первой половине 2016 года ситуация стала хуже: хотя выручка выросла на 30,8%, чистая прибыль сократилась на 48,3%.
В компании сообщили, что в совокупности ключевым менеджерам принадлежит 77% акций «Катрена». Основные владельцы компании из числа топ-менеджеров – гендиректор Леонид Конобеев (52,77%) и гендиректор группы Владимир Спиридонов (24,04%). В списке аффилированных лиц есть информация еще о четверых, владеющих в общей сложности 0,19% акций (данные на 30 июня 2016 года).
Конобеев пояснил, что оклад у руководителей компании маленький, а основная часть заработка — переменная, зависящая от чистой прибыли: сократилась прибыль – сократилось и вознаграждение. Чистая прибыль фармдистрибутора «Катрена» в первой половине 2016 года уменьшилась вшестеро – с 4,4 млрд рублей в 2015 году до 727,5 млн.
При этом у ключевых сотрудников фармацевтической компании «Протек» полугодовое вознаграждение, напротив, выросло – с 230,3 млн до 321,69 млн рублей (всего таких сотрудников у «Протека» 41). Представитель компании рассказал, что в первом полугодии ключевые сотрудники получают вознаграждение по итогам прошедшего года, а финансовые показатели в 2015 году были хорошие: выручка в прошлом году увеличилась на 24,4% до 195,3 млрд рублей, скорректированная чистая прибыль – на 104,8% до 9,6 млрд. А вот в первой половине 2016 года ситуация стала хуже: хотя выручка выросла на 30,8%, чистая прибыль сократилась на 48,3%.
