«Важно, чтобы она была справедливой»: Мурашко назвал главный принцип новой системы оплаты труда медработников

«Со следующего года по поручению президента будет реализовываться пилотный проект по переходу на новую систему оплаты труда, нам принципиально важно, чтобы она была справедливой», — сказал министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко.

Глава Минздрава пояснил, что в 2025 году новая модель оплаты труда бюджетных работников будет апробирована в некоторых регионах в качестве пилотных проектов. «В 2026 году мы подготовим окончательное решение и далее будем стартовать с ее внедрением», — заключил Мурашко.

Напомним, новая система оплаты труда подразумевает создание единых для всей страны правил по формированию базового оклада и «прозрачный» перечень критериев для формирования дополнительных выплат и надбавок.

Сообщалось, что минимальный прирост средних зарплат составит 2%, максимальный – 78%. Проект планировали запустить в ноябре 2021 года, но затем срок сместился на декабрь 2021-го, на июль 2022-го, а после и вовсе на 2025 год.

Ранее Мурашко заявлял следующее о сроках ее введения: «2025 год — это пилотный режим, 2026 год — подготовка нормативных документов, 2027 год — уже внедрение новой отраслевой системы оплаты труда».

«Со следующего года по поручению президента будет реализовываться пилотный проект по переходу на новую систему оплаты труда, нам принципиально важно, чтобы она была справедливой», — сказал министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко.

Глава Минздрава пояснил, что в 2025 году новая модель оплаты труда бюджетных работников будет апробирована в некоторых регионах в качестве пилотных проектов. «В 2026 году мы подготовим окончательное решение и далее будем стартовать с ее внедрением», — заключил Мурашко.

Напомним, новая система оплаты труда подразумевает создание единых для всей страны правил по формированию базового оклада и «прозрачный» перечень критериев для формирования дополнительных выплат и надбавок.

Сообщалось, что минимальный прирост средних зарплат составит 2%, максимальный – 78%. Проект планировали запустить в ноябре 2021 года, но затем срок сместился на декабрь 2021-го, на июль 2022-го, а после и вовсе на 2025 год.

Ранее Мурашко заявлял следующее о сроках ее введения: «2025 год — это пилотный режим, 2026 год — подготовка нормативных документов, 2027 год — уже внедрение новой отраслевой системы оплаты труда».